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想成为“富有阶层”不想一辈子打工挣工资身处“贫困阶层”、想让家人过上“富足体面”的生活、想月挣10万到30万元改变家族命运、想成为一个有社会价值和社会地位的“能人”----来众凯企业“合伙创业”。

 

 

青岛众凯食品（香精）有限公司

招聘简章

一、具有超级“香气”艺术天赋的人才，如何才能实现个人价值最大化？

（一）什么样的人才是具有超级“香气”艺术天赋的人才？

1、具有超级灵敏的嗅觉和味觉，能感悟到普通人根本感悟不到的空气中或食物中细微的气味存在。（就像狗鼻子一样灵敏）

2、多种复杂的气味混杂在一起的空间中或者多种气味混杂在一起的食物，能够通过灵敏的嗅觉或者味觉清晰地分辨出每一种气味的比例、强弱、风格及在混合气味中存在的位置，要高出普通人2-3倍以上。（就像酒企业的评酒师一样）

3、对自然界中各种气味、不管是吃到的还是闻到的都会留下清晰、深刻、完美的记忆并且再遇到这种气味会立即想到是什么味道，在哪里见到或闻到过这种气味。（这种能力要高于身边普通人2-3倍以上）

4、对吃过的每一种食物的风味、口感都有超强的感悟能力和艺术鉴赏力，并能通过自己的感悟力创造出一些美味（就像优秀的烹饪大师或者口味很叼的美食家一样）

5、对空气中存在的各种气味的风格、特点、状态以及气味的头香、体香、尾香等香气内涵有艺术性的感悟能力和超常规的想象力。（就像国际香水大师香奈儿对香气的想象力和艺术感悟力，又像国画大师对国画的的认知力、艺术品大师对艺术品的认知力一样）

6、自然界中的任何一种独立的香气都会由很多种不同的香韵组成的混合气体，能用超灵敏的嗅觉和味觉，用艺术性的鉴赏力很清晰地分辨出每一种香韵的风格、比例、强弱以及是存在于气味中的头香、体香还是尾香中。

（二）具有超级“香气”艺术天赋的人才，如何才能实现个人价值最大化？

“天赋”是上天赐给地球上每一位市民生存的工具，但是上天是很“公平”的，不可能把所有的“天赋”都赐给同一个人，所以不同的人得到了上天赐给的不同的“天赋”，也就注定了地球上的市民会靠上天赐给自己的独特“天赋”在不同的行业成为“行业精英”，实现人生价值最大化。做为地球上的一位市民找到上天赐给自己什么“天赋”，这是成功的第一步。但是很可惜的是90%的地球人根本不知道有什么“天赋”这个因素的存在，更谈不上找到自己的“天赋”。例如：有的人嗓音好、对音乐的感悟力和艺术鉴赏力强；有的人嗅觉和味觉灵敏，对气味的感悟力和鉴赏力强；有的人感知力强，能感知人的内心世界；有的人听觉灵敏、能感觉到很细微的声音；有的人记忆力好，过目不忘等等。当找到自己的“天赋”以后，就要找到自己拥有的“天赋”在什么行业会起到大的作用，然后就将自己定位于这个行业，就会成为这个行业的精英。这是成功的第二步。例如：郎朗找到了自己的音乐“天赋”，进入钢琴行业，才成为了钢琴家。徐悲鸿找到了自己的绘画“天赋”，进入绘画行业，才成为了国画大师。蒋大为找到了自己的音乐“天赋”进入了歌唱行业，才成为了歌唱家。邓亚萍找到了自己的运动“天赋”，进入了乒乓球行业，才成为了乒乓球世界冠军。进入自己“天赋”适应的行业，并且培养出自己对该行业的强大兴趣是成功的第三步。大家都知道每一个行业的成功者都是靠对该行业的兴趣这个“内动力”拉动的，特别是高新技术产业，如果对一个行业没有兴趣，想要在这个行业成功是“天方夜谭”。一个人在某一个行业有“天赋”这是对这个行业产生兴趣的最大基础，社会上对自己所从事的行业产生极大兴趣的根本原因就是自己的“天赋”所在，所以只有找到自己的“天赋”并且按自己的“天赋”找对自己应该从事的行业，才能激发出自己对从事行业的兴趣。在未来以科技型产业为主流的经济环境中，以“天赋”和“兴趣”定位自己应从事什么行业是成功的唯一出路。“人生最大的奢侈、莫过于从事富有激情的事业，这是一条通往幸福的清晰路径”。

如果你拥有上天赐给你的“香气天赋”、那么恭喜你，你就拥有了在“香精行业”实现个人价值最大化的“先天优势”。如果你能从事“香精行业”就会容易培养出兴趣，也会成为香精行业的精英，就会比你从事其他行业的收入大几百倍。也就会实现个人价值最大化。我给大家举几个例子吧：山东的大衣哥朱之文，山西王二妮和阿宝原来不知道自己有唱歌的“天赋”，所以就从事了农业工作、种地、放羊，那么他们过去从事农业工作的收入大家都清楚了，后来在别人的指导下发现了自己唱歌的“天赋”，并且改行进入了唱歌行业，那么他们现在的收入比原来提高了多少呀！

“音乐、绘画、香气”是世界三大艺术，这三个艺术行业完全依靠“天赋”创造价值，一旦拥有了这类艺术行业的“天赋”必定会出大业绩，也一定能实现个人价值最大化。如果你拥有了“香气”方面的“天赋”是上天赐给你在“香精行业”实现个人价值的先天条件，如果你过去没有发现自己在香气方面有“天赋”或者你已经发现自己有香气方面的“天赋”但不知道自己的“天赋”应从事“香精”行业，所以一直从事其他行业，实在是太可惜了，就等于把上天赐给你实现个人价值最大化的优势给浪费了，也就无形中降低了自己的个人价值。例如：让郎朗去打乒乓球，不可能产生一个乒乓球世界冠军，却没有了今天的钢琴家；让邓亚萍去唱歌，不可能产生一个歌唱家，却失去了一位乒乓球世界冠军。

二、具有“创意精英”特质的人才，如何实现个人价值最大化？

（一）什么是“创意精英”特质的人才？

1、拥有很高的智商、学习能力超强，他们是最有才华的工程师。

2、拥有过硬的化学专业或者生物专业或者食品专业或者调香专业等方面的专业知识，他们是“学霸”类知识分子。

3、他们对研发工作的激情根本不是靠“金钱”、“激励”、“晋升”、“职位”、“评价”、“表扬”、“管理”、“制度”等这些“外力”条件来促使他们忘我工作，而完全是靠对香精和食品研发的强大兴趣以及自己对改变贫困阶层的强烈欲望这个“内力”拉动自己对研发创新工作近乎痴迷，自动自发、自我驱动、自我组织、自我管理，他们不需要别人为他们分配任务，不会等待别人为他们指出方向，他们不需要别人来管理、考核。他们追求卓越、干劲十足，即使在工作之余也不停止思考工作问题。

4、他们喜欢冒险，喜欢挑战极限，从不怕失败，他们乐见失败，总能从失败中挖掘出宝贵的财富，还总能从失败中重振旗鼓、勇往直前。

5、他们充满好奇心，喜欢探索未知，他们总是在提问，绝不满足于现状，总是挑战自己的过去，他们善于从不同视角发现问题，自信解决问题的人非自己莫属，有时甚至表现的盛气凌人，他们是创新型工程师，他们是顶尖的工程师。

6、他们拥有开放的心态，从不设限，喜欢跟人交流、喜欢与人合作，懂得团队合作的力量。

7、他们做事一丝不苟，对细节掌控精准，态度严谨，精益求精，对产品研发力求做专、做精、做到极致，让客户尖叫。

8、他们独立思考，从不听从客户的说法，他们能洞察行业发展规律，深层次感知客户的“潜在需求”，从不满足客户的需求，让客户牵着自己的鼻子走，从不步市场的后尘，而是靠自己对产品研发的技术洞见，发现客户的“潜在需求”，研发出既能为客户降低成本又能使产品的功能大幅度提升，与竞争对手的同类产品拉开显著的距离。

（二）“创意精英”如何实现个人价值最大化？

1、“创意精英”只有在高新技术产业里面才能实现人生价值最大化。

①“创意精英”具有独立思考能力，有商业头脑，能挑战自我，勇于冒险，不怕失败，这些特质只有在高新技术产业里面才能有用武之地，也能实现个人价值最大化。因为高新技术产业科技含量高、门槛高、难度大，完全靠创新研发优秀产品才能发展，这正是“创意精英”施展才华的地方。

②低科技含量的低附加值的劳动密集型传统产业，创新机会少、技术难度低，以管理工艺、产品为主要任务，不能发挥“创意精英”的潜能，更无法让“创意精英”个人价值最大化。

2、“创意精英”只有进入一个像解放前毛泽东领导的中国共产党组织一样的先进企业组织才能实现个人价值最大化。

    ①“创意精英”全身心投入研发创新工作上，无心周旋于复杂人际关系，复杂的工作氛围中，所以只有像解放前毛泽东领导的中国共产党组织那样，大家打开心门，说实话、解决问题实事求是、论功行赏，才能让“创意精英”全身心投入研发创新工作，也才能创新出优秀产品，才能实现个人价值最大化。

    ②“创意精英”只有在公开、公平、公正、透明的企业组织里面才能不吃亏，才能得到公平的价值。

3、“创意精英”只有在偏平化的企业组织结构里面才能实现个人价值最大化。

①“创意精英”好奇心强、智商高、独立思维，甚至有些傲气，但实事求是、敢说敢当，在多层等级组织结构里面容易受限制，受官僚主义控制，不利于“创意精英”创新工作。

②在偏平化企业组织结构里面，没有更多的官僚主义，没有更多的限制，才有利于“创意精英”更好发挥自己的创造力。

4、“创意精英”必须进入一个由同类特质的人组成的“创意精英”团队，才能实现个人价值最大化。

    ①不管什么样的高科技产业，一个人都无法独立完成为客户提供高品质的产品和服务，只有靠团队才能完成，那么与什么样的人才组成生命共同体的团队组织非常重要，只有由志同道合的“创意精英”组成的团队，才能为客户提供最优质的产品和服务，才能实现个人价值最大化。

    ②与不具备“创意精英”特制的人组成的团队，对自己是一种损耗，也无法为客户提供最优质的产品和服务，更谈不上实现个人价值最大化。

5、“创业精英”必须进入一个可以有机会成为企业股东的有生命力的企业，才能实现个人价值最大化。

    ①不管是在外资企业还是国有企业上班；也不管是在行业第一名、第二名的品牌企业上班；也不管企业规模有多大，企业形象有多好；也不管企业经营年限是二十年还是五十年，只要你只是企业的一名打工者，那么你的工资收入就是有限的。就像电视剧《欢乐颂》中的樊胜美、关雎尔、邱莹莹都在著名的外资企业打工，并且在不错的岗位上，但每月的工资收入只有1万元左右，仍然需要上班挤地铁、集体住公租房，仍然无法靠自己的工资收入买房子、买车，更谈不上改变自己的贫困阶层地位，冲进“富有阶层”。只有很少很少的“高技能”、“高水平”的员工能晋升到一个企业数量极少的最重要的领导岗位时，才能有一个客观的工资收入，就像电视剧《欢乐颂》中的安迪女士，但是就像安迪女士这样的“高水平、高技能”员工冲击企业极少数最重要的领导岗位，如果不是股东，其工资收入也只能进入“中产阶层”也很难冲进“富有阶层”。

    ②只有你“有能力、有机会”成为一家有生命力企业的股东，那你每年的工资收入加股份分红的总额才能实现300万元以上，才能有希望冲进“富有阶层”（“富有阶层”的标准是月收入是当地一平方米房价的50倍）也才能完全靠自己彻底改变自己贫困阶层的地位，改变家族的命运，让自己的亲人过上富足的生活，摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”的厄运。

三、中国社会的阶层已经形成，阶层之间贫富差距很大，并且各阶层正在走向“固化”、“世袭”、“轮回”，也就是“富有阶层永久富有，贫困阶层世代贫困”。

    1949年——1980年中国建国后的30年，中国共产党领导中国人民消灭了资产阶级，实行了“计划经济”体制，以国有经济和集体经济为主体，目的是实现共同富裕。虽然“计划经济”体制时期劳动生产力水平低，劳动效率低，人民生活并不富裕，但是中国中国社会没有阶层分化现象。

    1980年以后，中国改革开放，实行了“市场经济”体制。“市场经济”体制本质上就是“自由经济”、“能人经济”，也就是“能者多劳，多劳多得”。30年的“市场经济”体制，一些有能力、有胆量、有人脉、有信息的人迅速抓住机遇发展壮大，成为了手中拥有大量财富的“富有阶层”，而那些能力差、胆量小、人脉差、没有信息的人，30年来只是一个普通的农民和普通打工者，每月工资收入几百元到几千元，几十年来积累的财富还不足100万元，甚至有的到城市买套住房都很困难，这些普通打工者和普通农民就成了社会的“贫困阶层”。当下中国社会阶层已经形成，贫富差距非常大，富有阶层家庭资产在几亿元以上，拥有很多套豪宅，豪车；中产阶层家庭资产在几千万元，拥有多套住房、多部汽车：而贫困阶层家庭资产仅有100万以下，有的买一套住房都很困难。我们从电视剧《欢乐颂》中就能深刻感受到不同社会阶层人群之间的生活、婚姻、工作、家庭、消费的巨大差距。

    其实最让我们后怕的是：社会阶层正在走向“固化”、“世袭”、“轮回”，也就是说：“富有阶层永久富有，贫困阶层世代贫困”。

 

    由于中国社会根深蒂固的“门当户对”的门第观念，“等级思维”以及“人以群居，物以类聚”的社会文化，使身处社会贫困阶层群体的“婚姻”方面明显处于劣势，但婚姻是决定后代价值的重要因素，因此在“市场经济”体制下，“能力决定价值，价值决定社会阶层，婚姻又决定后代价值”，所以“婚姻”是导致社会阶层走向“固化”、“世袭”、“轮回”的重要原因。

    在“市场经济”体制下，各个领域在各个时期会经常出现“资产泡沫”现象。例如改革开放30年来已发生的“资产泡沫”现象有：①土地②矿山③国有企业改制④股票⑤网络经济⑥房地产⑦红木⑧玉石⑨旧币⑩普洱茶等等。“资产泡沫”是快速赚钱的最好机会，每一次“资产泡沫”的出现都会造就很多“富有阶层”，中国当下很多的“富有阶层”都是通过“资产泡沫”这个渠道形成的。但是要在“资产泡沫”机会中赚到大钱必须具备一个必要条件是必须拥有充足的可以使用的“现金”。因此每一次“资产泡沫”形成，“富有阶层”都会因为手中有充足的资金快速赚到很多的钱，从而使本来就已经是“富有阶层”而更加富有，而贫困阶层眼看着产生的快速赚钱机会，但因为手中没有资金只能望而兴叹，使本来就处于贫困阶层的变得更加贫困。这是导致中国社会阶层走向“固化”、“世袭”、“轮回”的又一个重要因素。

    总之当下社会有无数因素（婚姻门第观念、等级思维、资产泡沫机会、手中资本、税收体制、创业门槛、教育资源、群分思维等等）都在不同程度促使社会阶层走向“固化”、“世袭”、“轮回”。也就是“富有阶层永久富有，贫困阶层世代贫困”，这是最可怕的后果。

四、身处于社会最低层的贫困阶层，改变自己贫困阶层的地位，由贫困阶层变成富有阶层，改变家族命运，让自己的亲人过上富足的生活，摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”厄运的出路在哪里？

    如果我们没有一个做高级公务员的父母，给家庭带来上亿元的收入;如果我们也没有一个已经成为富豪的父母，给家庭带来一个庞大的产业和丰厚的资本；如果我们的父母还错过了“市场经济”体制初期普通人靠“胆量、关系、信息、投机”都可以创业成功的大好机遇，没能通过个人创业积累下丰足的财产；如果我们的父母还错过了改革开放30年末数次可以轻易快速积累财富的机会（①土地买卖②矿山承包③国企改制④网络经济⑤股票买卖⑥房地产买卖⑦红木⑧玉石⑨普洱茶等等）但时至今日，改革开放30年所有的机遇都已消失，普通人靠“胆量、关系、信息、投机”都可以创业成功的机会也没有了。中国社会进入了下一个游戏规则时代——“能力决定价值、价值决定阶层、家庭经济条件和个人价值决定婚姻、婚姻决定后代价值”。如果我们的父母30年来只是一名普通的打工者、普通农民或者普通的个体户，每月仅靠几千元的工资收入，几十年的积累只有不到100万元的财富，甚至到城市买一套住房、买一部家庭用车都很困难，那么我们的父母就是当下中国社会阶层形成以后的社会最底层的贫困阶层。

可问题是，我们的父母已经错过了在“市场经济”初期许多普通人靠“胆量、关系、信息、投机”都可创业成功的机会，没有积累下足够的财富，在中国社会阶层形成后，成为了社会的贫困阶层，对于我们这一代人，生存在贫困阶层家庭，父母除了供养我们上完大学再也没有能力帮助我们买房子、买车、结婚、养育孩子，当买房、买车、结婚、育子都需要靠我们自己时，那我们的生存状况又如何呢？

第一、当下的房价比我们父辈时代的房价翻了十几倍，如果我们父辈靠打工每月赚来的几千元都买不起房子，如果父母帮不上我们，我们要靠自己的收入买房子，那么我们如果还是一名普通打工者，每月几千元工资收入，根本买不起房子，电视剧《欢乐颂》中的樊胜美、关雎尔、邱莹莹都在外资企业打工，每月工资收入1万元左右，但是还要上班挤地铁，住出租房，根本买不起房子，又怎么能改变贫困阶层的现状呢？

第二、如果父母是贫困阶层，自己又买不起房子，每月打工收入几千元，在中国社会根深蒂固的“门第”观念、“等级思维”以及“人以群居，物以类聚”的社会文化环境下，我们又如何能找到“既聪明又漂亮”的伴侣？没有“既聪明又漂亮”的伴侣又如何生出“既聪明又漂亮”的后代，如果后代不能“既聪明又漂亮”又如何在“能力决定价值、价值决定社会阶层、家庭条件和个人价值决定婚姻，婚姻决定后代价值”的时代摆脱贫困阶层“固化”、“世袭”“轮回”呢？就像电视剧《欢乐颂》中的樊胜美、关雎尔、邱莹莹他们的父母一个是普通工人，一个是普通公务员，一个是个体户，按当下社会阶层的分类他们父母都应属于贫困阶层，对她们三个人买房子、结婚都难有帮助，即使三个人都在外资企业上班，月收入上万元，但在上海市这样的一线城市靠自己仍然买不起房子，也难找到“既聪明又漂亮又有钱”的伴侣，那么她们这一代仍然还要处于社会最底层的贫困阶层（上班挤地铁、住出租房）我们也完全可预见她们的后代的结局。

既然普通人靠“胆量、关系、信息、投机”都可以创业成功的机会已经消失，像父辈那样靠普通打工根本无法改变贫困阶层地位，更无法摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”的厄运，那么有能力胜任高新技术产业研发、营销等重要岗位，不甘心继续身处贫困阶层，有强烈欲望改变家族命运，摆脱贫困阶层“固化”、“世袭”、“轮回”的贫困阶层的出路在哪里呢？

第一、放下虚荣心，进入一个县级城市工作和生活

1、因为县级城市生活的成本要比一线城市低20倍以上，但是县级城市的工资收入不一定就比一线城市低，由于自己当下处于社会的贫困阶层家庭、买房子、买车。结婚都要靠自己来完成，只有在收入高、生活成本低的环境下才更有可能改变自己贫困阶层地位，改变家族命运，摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”的厄运。

2、县级城市的人才竞争环境比一线城市好很多，优秀人才更容易找到可以成为企业股东的机会。

3、东南沿海城市的教育资源非常丰富，教育环境很好，完全能把你的孩子培养成一位有价值的人才。

4、真正想做实业的人才，真正想创造出精品的研发人员，必须远离浮躁喧哗的大城市，进入安静的小城镇，才能安静下心来，只有安静下心来的人才，才能创造和研发出一流的精品，例如：国际上一流的大学和一流的精品都诞生在一个小城镇上。

第二、选择进入一个高新技术产业工作，并能胜任研发、营销类重要岗位

1、当下中国社会运营企业的各种成本已经上升到一个相当高的程度（土地成本、人力成本、能源成本、建筑成本、物流成本、交通成本、生活成本、原材料成本等等）低科技含量、低附加值、劳动密集型的传统产业很难承受，也很难与南亚、中亚、西亚、非洲一些国家竞争，只有高科技含量、高附加值、创新型的高新技术产业在当下高成本环境下才能很好的生存和发展。

2、低科技含量、低附加值的传统产业的利润率已经很低，企业没有高的利润就无法给员工一个高工资收入，也无法给股东一个高的分红收入。而高新技术产业有很高的利润率，只有高新技术产业才能给员工一个高工资收入，给股东一个高分红收入。

第三、有机会有资格成为有生命力企业的股东

1、不管是在外资企业还是国有企业上班；也不管是在行业第一名、第二名的品牌企业上班；也不管企业规模有多大，企业形象有多好；也不管企业经营年限是二十年还是五十年，只要你只是企业的一名打工者，那么你的工资收入就是有限的。就像电视剧《欢乐颂》中的樊胜美、关雎尔、邱莹莹都在著名的外资企业打工，并且在不错的岗位上，但每月的工资收入只有1万元左右，仍然需要上班挤地铁、集体住公租房，仍然无法靠自己的工资收入买房子、买车，更谈不上改变自己的贫困阶层地位，冲进“富有阶层”。只有很少很少的“高技能”、“高水平”的员工能晋升到一个企业数量极少的最重要的领导岗位时，才能有一个客观的工资收入，就像电视剧《欢乐颂》中的安迪女士，但是就像安迪女士这样的“高水平、高技能”员工冲击企业极少数最重要的领导岗位，如果不是股东，其工资收入也只能进入“中产阶层”也很难冲进“富有阶层”。

2、只有你“有能力、有机会”成为一家有生命力企业的股东，那你每年的工资收入加股份分红的总额才能实现300万元以上，才能有希望冲进“富有阶层”（“富有阶层”的标准是月收入是当地一平方米房价的50倍）也才能完全靠自己彻底改变自己贫困阶层的地位，改变家族的命运，让自己的亲人过上富足的生活，摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”的厄运。

3、你成为股东的这家企业必须同时具备这六个条件才有意义①从事高新技术产业项目②公司团队由有能力有动力有素质的优秀人才组成。③战略决策符合行业发展规律和企业发展规律。④组织结构扁平化，由无数个独立的小团队组成，彻底避免官僚主义⑤分配机制与个人业绩挂钩、多劳多得⑥企业组织像中国共产党组织那样先进性。因为只有同时具备这个条件的企业才有生命力，那你的收入才能稳定，如果不具备这六个条件，企业发展就会没有生命力，即使你成为了这家企业的股东，也无法实现年300万元以上的收入，就无法改变自己贫困阶层的地位。

第四、进入一个像建国前毛泽东领导的中国共产党组织那样的有生命力的先进企业组织

1、一个企业组织不管规模有多大，资金有多少，人才有多少，只要组织不先进，就没有生命力，组织被淘汰就是迟早的事情。例如：像当年的国民党组织，要人才有人才；要规模有规模；要资金有资金；要装备有装备；要地盘有地盘，但是就是组织不先进，组织就没有生命力，最终还是被人才少、资金少、规模小、装备差、地盘少，但就是组织先进的共产党组织打败，可见一个组织是否先进远比资金、人才、规模装备重要的多。再例如：我们所熟悉的世界500强企业，还有我们中国经济界的很多行业的第一名、第二名的品牌企业，要品牌有品牌，要规模有规模，要资金有资金，要人才有人才，要装备有装备，要形象有形象，但是如果企业组织不先进，就会没有生命力，照样被淘汰。

2、如果你进入了一个不先进的企业组织，企业就没有生命力，迟早要被淘汰，（大家可以上网查一下，建国六十年来，中国有多少品牌企业也就是原来一个行业中的第一名、第二名的企业，要品牌有品牌、要规模有规模、要资金有资金、要人才有人才、要形象有形象，最终经营时间很短就被淘汰，数量吓人为什么？）那么你即使是工资收入再高，即使你是企业的股东，但如果企业不长久，这些收入都会是暂时的，你无法积累更多的财富，更无法改变自己贫困阶层的地位。

第五、进入一个工资收入与个人业绩挂钩、多劳多得的分配机制

1、只发固定工资，就是变相的“大锅饭”“平均主义”很难体现一名员工的真实价值。同时固定工资也是一个有限的收入，只有那些没有能力创造更大价值，没有欲望改变自己贫困阶层地位，心甘情愿打工、混日子、心甘情愿做一辈子贫困阶层的人所喜欢的一种工资机制，就像电视剧《欢乐颂》中的樊胜美、关雎尔，都在外资企业上班，每月都1万元左右的工资收入，但这也是一个有限的，在一线城市靠自己的死工资收入买房子、买车都是很困难的，根本无法改变自己贫困阶层的地位。

2、《欢乐颂》中的邱莹莹，虽然比樊胜美，关雎尔智商差，但后来找了一份卖咖啡的工作，他的工资收入是与个人业绩挂钩的，所以后来邱莹莹的收入明显好于樊胜美和关雎尔。对于有能力创造更大价值，有欲望改变自己贫困阶层地位的贫困阶层，唯一的出路就是找到工资收入与自己的业绩挂钩的工资分配机制、多劳多得，自己的付出才能换来最大化的回报,自己想多付出也会有回报，这样才能改变自己贫困阶层的地位。

五、青岛众凯食品（香精）有限公司是一家什么样的企业？

    （一）众凯企业“组织使命”：

帮助具有超级“香气”艺术天赋的“创意精英”实现个人价值最大化，让身处于贫困阶层家庭的孩子改变贫困阶层现状，成为富有阶层，改变家庭命运。

    （二）众凯企业组织如何完成“组织使命”？

     1、众凯企业把公司建立在青岛地区的一个县级城市。

①胶州市的房价平均在5000元每平米左右，生活成本是一线城市的十五分之一，但众凯企业设置工资分配机制却比一线城市同行业高很多。“低生活成本，高收入”的环境才能促使贫困阶层改变自己贫困阶层的地位，冲进“富有阶层”改变家族命运。最重要的是摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”的厄运，不再世代贫困下去。

    ②胶州市是沿海城市，海洋气候，环境优美，民风淳朴，适合人类居住。

    ③胶州市教育资源丰富，教育质量优良，学风纯正，能使我们的孩子得到良好的教育。

    ④最为重要的是全世界最优秀的大学和最优秀的国际品牌企业都是在县级城市的乡镇上诞生的，例如：英国的剑桥大学、德国的哥廷根大学。例如：德国的莱卡相机、宝马、保时捷、丰田、可口可乐等。因为只有远离浮躁的大城市的人才，才能真正静下心来做学问、做研究，也才能创新打造出精品。

2、众凯企业从事高新技术加艺术的高科技项目。

①食品香精属于高新技术加艺术的项目，产品不存在同质化现象并且有着广阔的创新研发空间，永远不会产生产品天花板，行业潜力巨大。

②由于食品香精产品永远存在差异化空间。所以行业竞争良性化，行业利润空间很大。

    3、众凯企业设置薪酬分配机制是同行业的3倍，并且所有的工资收入都与自己的业绩挂钩，多劳多得。

    ①工资分配机制比同行业高，目的是让广大员工分享公司利益。

    ②所有工资收入都与自己的业绩挂钩，目的是让有能力创造更大价值，有欲望改变自己贫困阶层地位的员工有一个更大的收入。

4、众凯企业组织为每一位符合条件的员工提供成为企业股东的机会。

    ①让每一位员工既有高工资收入还有股份分红收入，只有这样企业的员工才能实现年收入超过叁佰万元，才能真正由贫困阶层变为富有阶层。

②员工入股企业，本质上就是经营自己的企业，全体员工都经营自己的企业，都为自己的企业操心，才能把企业做大做强，成为行业领导者。那么每一位股东分红收入就会很大，全体贫困阶层就会集体脱贫，都成为富有阶层。

5、众凯企业正努力打造一支像中国共产党组织那样有生命力的先进组织。

    ①让全体员工对众凯企业组织使命产生共鸣，形成信仰，就会产生无比强大的精神力量，推动事业发展，增加员工收入，促使全体员工集体脱贫。

    ②员工之间进行批评与自我批评，打开心门，实事求是，抛弃虚伪，扔掉假话，说实话，才能解决工作中存在的问题，企业才能继续发展。

    ③放弃私心、私利，维护大家的共同利益，顾全大局，才能推动企业组织健康发展，企业才能有生命力。

    ④大家都自觉遵守公司全体员工共同制定的纪律，违反必究，才能保证企业有生命力。

6、战略决策着眼长远，立足当下，既符合行业发展规律又符合企业发展规律。

    ①所谓立足当下，是指根据企业当下人才状况，团队状况以及人才和团队所形成的产品和服务质量，选择适应的中、小客户做为目标客户，目的是形成匹配，实现当下的经济效益。

    ②所谓着眼长远，是指从长远着眼任何一个行业最终走向成熟后，必然形成由几个垄断性客户垄断了整个行业，所以只有与垄断性客户形成“战略合作”才是唯一的出路，就要求我们必须拥有与垄断性客户实现“战略合作”的人才和团队。

    ③把现有的人力和物力聚焦于某一个适应当下企业组织的局部市场，做专、做精、做到精致，成为该市场的领导者地位。

7、企业组织结构扁平化，消除一切官僚主义。

    ①取消公司纵向的所有组织层次，由完全独立的项目团队组成公司的大组织，消除官僚主义和决策限制，给“创意精英”更大的主动权和更大的发挥空间，充分调动“创意精英”的创造力。

    ②项目团队成员自由组合，项目自由选择，团队内部自己分配，工作方法自己决定，工作时间自己调度，让“创意精英”在更主动、更自由的氛围中“快乐工作”。

8、公司团队全部由志同道合的“创意精英”组成，每位员工都会是“最优秀精英团队”的受益者。

①为客户提供最优秀的产品和服务，任何一个人都无法独立完成，必须由志同道合的团队才能完成，那么每一位成员的业绩和个人价值都取决于团队成员的“能力和素质”，所以与最顶尖的人才一起合作，是自己实现个人价值最大化的关键。

②志同道合的“创意精英”组成的团队，能力平衡、优势互补、互相学习、互相交流、互相碰撞，大家都会进步，共同成长。

   （三）众凯企业组织成就什么样的员工？

社会阶层形成以后，虽然很多家庭成为了社会贫困阶层，但是并不是所有的贫困阶层家庭的孩子都能深刻认识到贫困阶层家庭的残酷性以及家人的痛苦，并且有强烈的欲望和顽强的斗志想改变自己的贫困阶层地位，改变家族命运。也并不是所有贫困阶层家庭的孩子都具有超级“香气”艺术天赋和具有“创意精英”的特质来从事香精行业这个高新技术+艺术的产业的营销和研发等重要岗位，那么众凯企业组织要成就什么样的员工呢？

1、具有超级“香气”艺术天赋的人才。

①具有超级灵敏的嗅觉和味觉，能感悟到普通人根本感悟不到的空气中或食物中细微的气味存在。（就像狗鼻子一样灵敏）

②多种复杂的气味混杂在一起的空间中或者多种气味混杂在一起的食物，能够通过灵敏的嗅觉或者味觉清晰地分辨出每一种气味的比例、强弱、风格及在混合气味中存在的位置，要高出普通人2-3倍以上。（就像酒企业的评酒师一样）

③对自然界中各种气味、不管是吃到的还是闻到的都会留下清晰、深刻、完美的记忆并且再遇到这种气味会立即想到是什么味道，在哪里见到或闻到过这种气味。（这种能力要高于身边普通人2-3倍以上）

④对吃过的每一种食物的风味、口感都有超强的感悟能力和艺术鉴赏力，并能通过自己的感悟力创造出一些美味（就像优秀的烹饪大师或者口味很叼的美食家一样）

⑤对空气中存在的各种气味的风格、特点、状态以及气味的头香、体香、尾香等香气内涵有艺术性的感悟能力和超常规的想象力。（就像国际香水大师香奈儿对香气的想象力和艺术感悟力，又像国画大师对国画的的认知力、艺术品大师对艺术品的认知力一样）

    ⑥自然界中的任何一种独立的香气都会由很多种不同的香韵组成的混合气体，能用超灵敏的嗅觉和味觉，用艺术性的鉴赏力很清晰地分辨出每一种香韵的风格、比例、强弱以及是存在于气味中的头香、体香还是尾香中。

2、具有“创意精英”特质的人才。

    ①拥有很高的智商、学习能力超强，他们是最有才华的工程师。

    ②拥有过硬的化学专业或者生物专业或者食品专业或者调香专业等方面的专业知识，他们是“学霸”类知识分子。

    ③他们对研发工作的激情根本不是靠“金钱”、“激励”、“晋升”、“职位”、“评价”、“表扬”、“管理”、“制度”等这些“外力”条件来促使他们忘我工作，而完全是靠对香精和食品研发的强大兴趣以及自己对改变贫困阶层的强烈欲望这个“内力”拉动自己对研发创新工作近乎痴迷，自动自发、自我驱动、自我组织、自我管理，他们不需要别人为他们分配任务，不会等待别人为他们指出方向，他们不需要别人来管理、考核，他们追求卓越、干劲十足，即使在工作之余也不停止思考工作问题。

    ④他们喜欢冒险，喜欢挑战极限，从不怕失败，他们乐见失败，总能从失败中挖掘出宝贵的财富，还总能从失败中重振旗鼓、勇往直前。

    ⑤他们充满好奇心，喜欢探索未知，他们总是在提问，绝不满足于现状，总是挑战自己的过去，他们善于从不同视角发现问题，自信解决问题的人非自己莫属，有时甚至表现的盛气凌人，他们是创新型工程师，他们是顶尖的工程师。

    ⑥他们拥有开放的心态，从不设限，喜欢跟人交流、喜欢与人合作，懂得团队合作的力量。

    ⑦他们做事一丝不苟，对细节掌控精准，态度严谨，精益求精，对产品研发力求做专、做精、做到极致，让客户尖叫。

    ⑧他们独立思考，从不听从客户的说法，他们能洞察行业发展规律，深层次感知客户的“潜在需求”，从不满足客户的需求，让客户牵着自己的鼻子走，从不步市场的后尘，而是靠自己对产品研发的技术洞见，发现客户的“潜在需求”，研发出既能为客户降低成本又能使产品的功能大幅度提升，与竞争对手的同类产品拉开显著的距离。

3、身处于贫困阶层，但有强烈欲望和顽强斗志改变贫困阶层现状的人才。

    ①能深刻认识到自己身处于贫困阶层家庭，并且能深刻认识到贫困阶层生存的残酷性以及对家庭生活、婚姻家庭、后代能力、家族命运的深刻影响。

    ②能深刻理解贫困阶层走向“固化”、“世袭”、“轮回”规律的客观性，并且能深刻理解贫困阶层走向“固化”、“世袭”、“轮回”规律给家族命运带来的危害性以及给后代带来的可怕后果。

    ③能深刻意识到做为一名普通打工者，靠自己的收入买房、买车、结婚、育子的艰难性以及改变贫困阶层地位的困难性。

    ④不甘心自己一辈子处于贫困阶层，更不能容忍自己的家族世代成为贫困阶层，有强烈的欲望和顽强的斗志通过自己的努力由贫困阶层变为富有阶层，改变家族命运，让自己的家族从自己这一代开始，世代成为富有阶层。

    ⑤自己想改变贫困阶层地位的欲望已深入到自己的灵魂，转化成自己强大的信念和斗志，不管遇到什么样的困难和挫折，此心决不会动摇。

六、众凯企业组织招聘岗位

（一）销售工程师

    1、有超强的学习能力和悟性，能深刻感悟到香精产品在客户产品中的作用以及客户产品对香精产品的真实需求。

2、有天赋深层次感悟香精这种艺术品其内在产品特点及产品内涵，能与食品研发工程师和香精调香师就香精产品作深层次、深内涵的交流。

3、在客户所在行业发展规律、客户企业经营、市场运营、工艺设备、研发方向、产品内涵有自己独到的见解，能为客户的老板和工程师支起学习和想象的空间，能被客户老板和工程师尊敬，能成为客户老板和工程师的老师。

4、拜访客户两次后，能让80%以上的拜访客户尊你为老师或专家，与你成为朋友或兄弟，把企业的隐私告诉你，与你建立“战略伙伴合作关系”。

5、薪资待遇：9000元/月---2000元/月+10%的业绩提成工资。

 （二）食品研发工程师

1、对食品风味有很高的悟性和灵感，能感悟到普通人感悟不到的风味内涵。

2、对食品风味有超灵敏的嗅觉和味觉，能感悟到普通人感悟不到的细微的风味变化。

3、对美食和食品研发有超强的兴趣，经常自己动手创造美食，对食品研发和美食有自己独特的创新灵感和制造艺术。

4、对食品研发有精益求精的研发特质。

5、薪资待遇：4000元/月---5万元/月+与销售工程师共同分享10%的业绩提成。

 （三）香精调香师

1、对自然界各种气味，不管是吃到的还是闻到的都会留下清晰地记忆，并且记忆的气味非常细腻、非常清晰。

2、具有超级灵敏的嗅觉和味觉，能感悟到普通人感悟不到的细微的气味存在，能对很多种气味混杂在一起后，清晰分辨出每一种气味的比例、风格。

3、对空气中存在的各种气味的风格、特点、状态以及头香、体香、尾香有艺术性的感悟。4、对空气中存在的各种气味有超常的想象力和艺术性的鉴赏力。

4、找到各种香韵的香料调配出自己心中记忆的香气来。

5、薪资待遇：5000元/月---10万元/月+ 3%的提成工资。

 

 

                                     青岛众凯食品（香精）有限公司

                                       二零一六年九月一日   

 

 

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