一、       本公司概况

1. 名称：山西大地复垦环保工程设计有限公司

2. 成立日期：1994年12月

3. 行业：生态环境工程设计

4. 性质：有限责任公司

5. 类型：高科技企业

6. 注册资金：人民币500万元。

7. 地址：山西省太原市迎泽区

8. 公司持有的资质证书：

1) 水利部颁发的水土保持方案编制资格证书（甲级）；

2) 建设部颁发的生态环境工程设计资格证书（乙级）；

3) 山西省颁发的土地复垦规划设计资格证书（甲级）；

4) 山西省颁发的矿山生态环境治理恢复规划、方案及项目可研编制资格证书；

5) 山西省颁发的清洁生产审核资格证书；

6) 山西省科技厅颁发的民营科技企业证书。

7) 公司每年保持ISO9001：2000对水土保持、土地复垦、生态环境恢复三个专业工程设计的质量管理体系的有效认证；

9. 公司的经营范围：

1) 编制水土保持方案及工程设计；

2) 编制土地复垦方案及工程设计；

3) 编制矿山生态环境治理与恢复方案及工程设计；

4) 对企业进行清洁生产审核。

10.公司现有技术力量及业绩：

公司现有本科以上工程技术人员35人。其中正高职称9人、副高职称4人。2009年~2010年完成国家水利部审批的水土保持方案11项、完成国家国土资源部审批的土地复垦方案8项，完成省、市审批的水土保持方案、土地复垦方案38项，完成省审批大型煤炭矿区及矿井生态治理与恢复方案14项，出版《采煤沉陷区土地复垦与生态恢复》学术著作一部。

二、       招聘对象

1. 本公司招聘以人品为上、诚信为本，并有创新精神的人；

2. 有学士、硕士、博士学位的应届、往届毕业生，所学专业或曾经从事专业为土地复垦（含土地整理、土地利用、土壤改良）、水土保持与荒漠化防治（含水利工程、给水排水、园林绿化、农业移民）、生态环境（含生态学、环境科学、环境工程、环境景观）、地质测量（含矿山开采沉陷）、地理信息（含遥感软件应用）、工程造价、概算预算、人才管理、科技编审、会计和秘书等各类应聘人员；

3. 从事上述专业5年以上工作经验的应聘人员；

4. 目前在职，具有上述专业高级职称并愿意做本公司业余兼职的工程技术人员；

5. 身体健康，年龄在20岁至62岁之间，男女不限。

三、       优先聘用

1、土地复垦专业硕士、博士学位的副教授、教授；具有注册水土保持工程师、注册环境保护工程师、注册结构师、注册造价师、概（预）算工程师、移民工程师的应聘人员；土地复垦专业、水土保持与荒漠化防治专业、生态环境专业的往届本科（含本科）以上学历并具有实际工作经验的人员；

2、国家认定技术职称为中级、高级且与本公司招聘对象各专业相关的工程技术人员；

3、虽然没有正规学历，但是确有技术经验或特长，能提供业绩的自学成才人员；

4、应届硕士、博士，其毕业论文及相关经历与土地复垦、水土保持、矿山生态恢复技术专业接近的本公司急需人员；

5、往届本科生、研究生，其学校和工作单位对其品德、和工作业绩有优良评价证明的本公司急需人员。

四、       谢绝

1、应届大学本科有吸烟嗜好的人员；

2、应届大学本科的已婚人员；

3、往届大专、本科、研究生有不良行为或曾有违约跳槽行为的人员；

4、体格检查不适合我公司工作的人员。

五、       本公司工作环境及待遇

1、本公司位于山西省太原市中心区，交通方便，公司周围社会设施齐全。公司办公环境较好，自有写字楼产权。目前全日制员工的人均建筑面积20 m²以上；

2、工作时间：全日制每周工作5天，每天8小时，其中上下午工间各休息15分钟。工作第二年开始实行带薪年假7天。应届毕业生在工作两年内，每周6为专业技术学习时间，每两周有技术专家讲课一次；非全日制兼职员工，可自行确定工作时间和工作地点。

3、工资及奖金：

约定试用期3~6个月，也可以约定无试用期，有无试用期的工资待遇都一样。应聘人员可在应聘时提出或在面试时共同商定签订劳动合同后第一年的年总收入。第二年及第五年的年总收入，也可在面试时有意向性质的约定但最终应按应聘人员对公司的工作业绩和贡献确定。在年总收入中，基本工资每年核定一次，业绩工资每月浮动，年终奖也按业绩在年终确定，项目奖金按部审、省审项目分类确定；

4、社保及福利：

1)  灵活就业者可以不在本公司坐班，以项目确定聘用期限，并以项目确定报酬，不享受全日制员工的社保及福利；

2) 全日制就业者；

①   劳动合同签订以后，公司为全日制员工办理自参加本公司工作之日起的6项保险：养老、失业、医疗、工伤、大病及计划生育保险；

②     应届学士、硕士毕业的员工，第一年只确定年总收入，第二年开始才能另加工作项目奖；

③   公司一般不提供住宿。应聘人员要求必须提供住宿的，可在应聘时协商。对于本公司不提供住宿的未婚员工，公司每月补给房贴300元；

④     公司为全日制员工提供工作午餐和晚上加班四小时（含四小时）以上的工作夜餐，每餐人民币15元；

⑤        公司给每个全日制员工全年分三次的节日补助合计1200元；

⑥       公司按国家每月公布的前一个月物价上涨率，补给物价补贴（2010年11月至2011年3月，公司按员工总收入补给物价补贴5%）；

⑦       省内出差每日生活补贴50元，省外出差每日生活补贴60元；

⑧       应届往届博士毕业应聘人员，其福利待遇可在应聘时提出，或在面试时另议。

六、             本公司对违约员工的处罚

  1、应聘人员签订就业协议后违约未报到的，本公司要追究其违约责任及经济赔偿2000元；

2、由于员工与本公司签订劳动合同后，公司对员工进行职业上岗证书培训、专业资格证书培训和专业技术培养；即使能够自主承担项目的员工，公司也聘请专家进行技术指导，而且由于项目周期长、技术难度大，不能中途换人等种种因素，因此本公司要求员工在劳动合同期内，未经批准辞职、不准员工单方解除合同。违约跳槽的员工必须赔偿本公司的损失，赔偿金可在劳动合同中共同约定。

3、本公司要求员工对公司的技术秘密和商业秘密进行严格保密。违反保密规定的员工要承担法律责任和经济赔偿责任。

七、             应聘及面试手续

1、大学本科以上（含本科）应届毕业生，将本人详细基本资料（含每学年学习成绩）及本人最近照片用Email发送至dadi2007@vip.163.com，公司对应聘人员的资料承担保密责任。对于没有照片或只有简短应聘资料，公司谢绝应聘。

2、 往届大专生、本科生、研究生及已工作5年以上的工程技术人员，应聘资料需增加工作简历、工作业绩、相关证件的复印件、对工资福利待遇的要求及已签合同的原工作单位批准辞职的证明。

3、 博士毕业需提供毕业论文目录、已发表学术论文目录及相关工作业绩。

4.、本公司在收到应聘资料后将会选择参加面试的应聘人员到公司面试。

5、 本公司不接受电话咨询。参加面试时请准时光临。

6.、应聘人员参加面试后，由本公司当场决定或最迟在半个月内通知是否聘用。

本公司招聘简章自2011年3月31日至2011年6月30日有效。