企业介绍

金舵时代（北京）科技有限公司，大型融合电子商务软件供应商、领导信息化（Executive Support System）的行业领导者，服务于中国高端行业与高端客户，以高端软件与专业服务为载体、通过推广世界最佳实践（Best Practice）经验，来强化这些领导型企业以及领导型团队的领先优势。

领导信息化（ESS）是IT软件与服务行业的最新热点细分市场，属于行业信息化的最后一公里；金舵中国正是以“领导信息化（ESS）”为核心，业务范围涵盖了精准营销、精细管理、深度运营、绩效管理、财务分析、数字化物流、客户统一视图等细分行业应用。

凭借这些软件应用和相关咨询与服务，金舵时代牢牢占据了包括3G通信、电信增值业务、移动互联网、网络购物、WEB3.0等信息产业高增长细分市场的制高点，并为中国信息产业的发展创造了一个又一个富于实证的业绩传奇。展望未来，公司将凭借强大的领导信息化（ESS）应用、立足于信息产业的各热点细分市场、深耕每个热点市场制高点、为更多高端客户创造更多的业绩传奇！

为顺应公司中长期发展战略需要，公司特面向全国各大高校招聘部分优秀应届毕业生，并结合公司管理、业务、技术等各岗位人员需求情况，为之量身定制职业发展规划，以作为储备人才重点培养。

企业精神

金舵以“卓越、责任、专注”的企业家精神为客户创造价值；金舵人以“勤奋、实干、团队”的职业精神实现人生价值。

l         追求卓越，就是不甘平庸、就是有志气、就是懂得自己真正要什么；我们坚信，只有追求卓越的精神，才会给我们以勇于进取、勇于超越的内在能量。

l         勇担责任，就是把“我需要的”变成“需要我的”、是化小我为大我的道德升华剂和力量放大器。责任心是资源和机遇的捕获器，责任心让你超越自我、广得人心，并帮助你营造出万众一心、百事顺遂的周遭环境。责任心是奋斗动力的源泉，会让你不浪费每一分钟时间、每一点滴机会，责任心会让你勇于判断、勇于决断、勇于行动；责任心是领悟社会道行的破冰船，它会使你勇于付出，而社会生活的真理就是，只有付出才会带来回报、只要有付出就会有回报。

l         勤奋，就是付出更多的体能、更多的心思、更多的时间、更多的人员；我们坚信，没有勤奋为基础，我们的技术优势、我们的业务优势、我们的荣耀和成就都无从谈起。

l         实干，就是注重实际、注重行动、注重验证、注重成效、注重细节；我们坚信，没有实干作为基础，聪明、智慧、经验、创意的价值都将无从落地。

l         专注，就是定位准确、并持之以恒、到臻于至善；我们坚信，没有专注就没有专业、没有水准就没有价值，我们的领先优势首先建立在专长和专注的基础之上。

l         团队，就是互为依靠、就是互为对方的本钱、就是替对方扛事儿、就是结构化分工、就是不抛弃不放弃；我们坚信，即便一切可以物化的资本都没有了，只要我们还在一起，我们就还可以拥有一切。

金舵“储备人才”计划

根据2012年公司的战略发展规划，开展人才招聘及储备工作，招收应届优秀大学毕业生，为公司储备优秀人才。

一 、招聘对象及要求

1数据库开发工程师

招聘人数：10人

岗位职责：

1).熟悉公司数据仓库框架；

2).根据安排参与整个项目的数据库开发和实施维护；

3).参与电信、金融等项目中的数据整理、数据开发工作；

4).完成所在项目经理交代的其他工作。

岗位要求：

1).计算机、通信工程、软件工程、网络工程、电信等相关专业；

2).熟练掌握（oracle、db2、mysql、sql）中的一门数据库语言，能进行简单编写；
3).了解商务智能（简称ＢＩ）领域及原理并参与过相关项目者优先；

4).对自己的职业生涯有清晰的规划，有强烈的事业心；

5).学习成绩优秀，担任过院、系班干部或社团干部者优先。

2 Java开发工程师

招聘人数：10人

岗位职责：

岗位要求：

7）.责任心强，具有良好的团队协作精神和沟通能力。

3 储备干部

招聘人数：10人

岗位职责：

通过所在项目组相关负责人的指导下，实际参与电信行业、金融行业项目的开发，熟悉公司的技术框架、业务、产品，积累一定技能经验；适应公司的企业文化氛围；在实践中，逐渐明确自己的发展方向，结合公司的发展目标，找准自己的位置。

岗位要求

1）.计算机科学与技术、软件工程、电子信息、通信工程、数学等相关专业本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历。

2）.有一定技术基础、学习成绩优良；了解Java、C++、.net等语言（一种或者多种）及相关开发工具，了解主流操作系统（Windows、UNIX、Linux）和主流数据库（Oracle、Mysql、DB2、Sybase、SQL Server）。

3）.对软件相关技术有浓厚的兴趣，并有清晰的个人职业发展规划、稳定的职业发展目标。

4）.具有高度的责任感和事业心，能吃苦耐劳，具有勤奋和实干精神。

二、职业发展及待遇

1、成长阶梯：

实习—基层岗位—技术/业务骨干/基层管理人员—项目经理/中层管理人员—项目总监/高层管理者

2、实现途径：扎实的培训体制、轮岗政策、老员工辅导加亲身参与实战项目，注重实战（高端客户和高端项目作为实战基础）、注重领悟（资深员工中的优胜者会关键时刻做关键的指点，在包括从技术到业务从产品到客户从管理到奋斗道行的广泛领域；上级以及上级的上级都会对培养对象尤其是重点培养对象进行投入和点化）、充分轮岗充分培养。

3、薪酬福利：

（1）薪酬：公司提供具有竞争力的薪酬，同类岗位的毕业生到公司后的起点是基本一致的，但经过一段时间的发展，员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高；实行定岗定薪，不同的岗位、不同的业绩，就有不同的薪酬，并根据业绩考核结果进行调薪和计发奖金。

（2）福利：五险一金、双休、带薪休假（双休、国家法定节假日）、节假日福利、技术培训、学习培养、外出拓展旅游等福利。公司内部设有新员工入职培训、技能培训、外出学习等完善的三级培训体系。

（3）制度：工作时间是上午9：00到下午6:00，双休。

4、招聘流程：宣讲/双选会/投递简历→简历筛选→笔试→面试→签约→试用→转正

注：具体宣讲时间、双选会时间以学校、学院公布为准

三、公司实力：

1)        客户实力：定位高端，只做前三。主要以IT投资在40%以上的客户为主，如电信行业、金融行业；以中石油、中石化等行业前三为潜在用户。

2)        业务定位：咨询为本、确保落地。

3)        产业定位：商务智能-BI、融合电子商务。BI为软件行业细分市场的高端市场，随着移动用户的增多而发展电子商务领域

4） 公司前景：以软件和电子商务为新手段，实现高科技高资本向以人口基数为导向的传统资源产业迁移。软件作为公司基业、以做大做强并在接下来2~4年内实现上市或者借壳上市；电子商务作为衍生业务、将以实现市场规模化和金融化运营为目标、实现远大于软件基业的资本积累。概括：公司有发展前途、个人有发展空间。

5） 企业文化：要有追求卓越、勇担责任、专长专注的企业家精神、要有勤奋、实干、注重团队的职业精神。公司具有很强的软文化，坚持创造价值、奉献价值、铸造辉煌、改变命运的信念，相信人的成功除了依靠资本、技术、客户、市场等基本因素外，最主要的因素是人的精神、团队的精神。

四、单位详细信息

1)       地址：北京市海淀区首体南路6号新世纪日航饭店写字楼8层

2)       咨询电话：010-62130088-1005

手机：18701511785

3)       传真：010-62113177

4)       网址：http://www.goldenrudders.com.cn

5)       简历投递邮箱：jinduoshidai@goldenrudders.com.cn

6)       沟通QQ：1132258854

7)       联系人：人力资源部-张蒙