（二零一二年一月四日）

各位领导、老师和同志们：

     2011年是“十二五”规划的开局之年，也是我校“毕业生就业工作优质服务年”。一年来就业办的全体成员在校党委、校行政的正确领导下，认真贯彻党中央、省政府、省教育厅的有关文件精神，紧紧围绕促进毕业生充分就业的中心工作，发挥日常教学、管理和服务的三大职能，在严峻的就业形势下，充分发挥自身的聪明才智和无私的奉献精神，取得了优异成绩。我作为就业办的主任，在其中也发挥了积极的作用。总结我自己一年来的思想和工作情况，概括起来主要有以下几点：

     1、加强理论学习，增强了工作的自觉性。利用学校组织的培训和党员学习活动时间以及平时自学，认真学习了党的十七大及十七届四中、五中、六中全会精神、省第十次党代会精神和党的各项方针政策，特别是积极参加了校党委领导的“创先争优活动”，使自己的理论水平和工作能力有了进一步提高，党性修养和创新意识得到进一步增强，通过不断总结经验，使自己的工作方向和目标任务更加明确。   

     2、增强创新意识，做好就业工作。一是去年6月份，在总结过去两年全校就业工作考核情况的基础上，我主持修订了《山西农业大学毕业生就业工作考核奖励办法》，以学校文件下发各学院执行，同时对2011年全校13个学院的就业工作进行了考核。通过这一激励机制，极大地调动了各学院作好就业工作的积极性；二是为了作好阶段性工作和重要活动的安排，及时进行工作部署。针对不同时期的工作任务，全年主持召开了11次会议，安排部署和督促检查工作，四、五、六月份在全校精心营造浓厚氛围，集中开展了“西部计划”、“三支一扶”、“教师特岗、“征兵入伍”和村干部选拔报名工作，由于部署到位，发动充分，我校报名人数和录取比例较往年翻番，在全省高校名列前矛；三是于六、七月份集中开展了毕业生就业方案编制和一次性派遣工作，虽然时间短、任务重，压力大，但这样做的目的是大大地方便了学生的就业，同时也提高了工作的效率；四是在继续开设“大学生就业指导课”的基础上，去年我协调有关单位和部门，申报了《大学生职业生涯与规划课程》，申报并开设了《公务员考试与录用》校选课，为提升学生的就业能力奠定了基础；五是去年我们继续举办了“天天招聘会”，吸引全国500强企业进校招聘，提高了招聘会的档次，除规定假期外，全年平均每天举办招聘会1.2场；六是组织指导大学生参加教育厅举办的创业竞赛活动，取得了多项好的成绩。七是利用学校毕业生就业服务平台，发布毕业生招聘信息530条，为毕业生网上参加招聘和毕业生就业提供了条件。

     3、注重培养干部，带好过硬队伍。一年来，我和广华同志经常组织办公室成员进行理论和业务知识学习，进行思想沟通和工作交流，在日常工作中经常是手把手地带年轻人。经过一年的实践锻炼，办公室4名同志的业务能力得到了很大提高，特别是思想政治素质得到了提高，责任意识和进取精神显著增强，现在办公室班子团结，群体凝聚力增强，已经成为一支能经受严峻考验、能打胜仗的队伍。在提高办公室成员思想政治素质和业务能力的基础上，组织全校就业辅导员实行岗位轮训，提升了大家的业务工作能力。同时，去年底管艳琴同志成为了我办的一位新成员，进一步充实了专职就业工作队伍。

     4、践行党的宗旨，做好廉政表率。首先，组织办公室全体成员认真学习贯彻中央、省委和校党委关于党风廉政建设的有关文件精神，自觉执行廉政风险排查防控工作的要求，自觉做到在党风廉政方面如履薄冰，不触底线，自觉做廉政建设的表率。其次，树立全局意识和责任意识，积极为学生作好服务工作。如为了及时办理毕业生的签约派遣工作，不耽误学生时间，我们坚持双休日不休息，接待毕业生办理手续。工作中能简化的手续尽量简化，能及时办的马上办，不怕麻烦，坚持每周到教育厅为毕业生办理一到两次派遣手续。第三，自觉遵守廉政准则，做到廉洁自律。在日常工作中经常学习党和国家关于领导干部廉洁自律的规定，学习贯彻《廉政准则》，按照“四大纪律、八个不准”要求自己，认真执行“三重一大”制度和学校财务管理制度，在就业经费的管理使用上坚决按学校有关规定办事，日常工作中能做到政策公开、制度公开、办法公开，自觉把自己的一言一行、所作所为置于广大师生员工的监督之下，做到吃苦在前，享受在后，秉公办事，不谋私利。

    关于存在的不足和问题主要有以下几点：

     1、政治理论学习不够。由于办公室人员少，事务性工作比较杂、比较多、比较忙，客观上不容易坐下来系统学习，但主要是主观上重视不够。

     2、业务素质有待提高。经过多年的努力，一般的就业工作业务比较熟悉了。但是以专家的标准要求就相差甚远了。目前国家要求各高校要建立一支专业化、专家化、专门化的队伍，作为就业办的主任，达不到专家级的水平，不能对学生进行高水平的指导咨询，是有差距的。

    以上是我一年多来所做的主要工作和存在的主要问题，总结不妥之处请大家批评指正。