1、项目说明

1.1校园招聘定位

构建人才梯队，提升公司本专科人员占比，为公司发展提供后续人才保障。

1.2校园招聘目的

满足公司各区域2019年6月以后基中层管理人员的培养和使用

1.3校园招聘对象

国家统招公办本科和大专院校2019届毕业生

1.4校园招聘岗位

1.4.1储备管理岗

学历要求：全国统招本科、大专

素质标准：逻辑思维能力、创新突破能力、团队协作、坚韧抗压、吃苦耐劳能力突出

面试流程：校园招聘面试流程

2、招聘指标

2.1区域招聘需求收集及确认标准

各区域需求指标，由人力资源管理中心招聘管理部下发邮件进行收取，各区域在收到邮件后三个工作日内进行需求反馈，招聘管理部根据反馈信息进行人员招聘分配调整，确定最终版招聘指标。2019届秋季校招需求表如下：

2018校招生 分配

河南

安徽

湖北

四川

陕西

山东

河北

湖南

江西

江苏

浙江

总数

男

女

合计

 

3、招聘行程标准

根据2019届校园招聘行程安排，各省人力资源部需指定专人参加校园招聘项目，在当地省份有招聘需求的省份安排专人负责该省份的校园招聘，在当地没有招聘需求或因其他原因不在当地进行校园招聘的公司，需指定专人参加全国校园招聘并接受招聘管理部统一调配

 

 

具体招聘人员、行程及指标确定如下：

宇鑫物流2019届秋季校园招聘人员线路及考核安排
线路	时间	省份	男生	女生	共计	人员
线路一	10/9-11/12	河南	80	20	100	李丁杰 刘筱一 胡向向
线路二	10/9-10/21	陕西	24	6	30	李嘉 贾佳 李雪飞
	10/21-11/1	山东	18	5	23
	11/1-11/12	河北	9	3	12
线路三	10/9-10/21	重庆	24	6	30	邱智 辛豪杰 秦小辉 刘茹
	10/21-11/1	湖南	18	5	23
	11/1-11/12	江西	9	3	12
线路四	10/9-10/21	湖北	24	6	30	韩华腾 刘旭东 娄潇 申玉博
	10/21-11/1	安徽	18	5	23
	11/1-11/12	江苏	9	3	12

院校联系时，以上述时间方案为参考方案，具体情况根据线路实际情况可进行适当调整安排，但偏差不宜过大。

3.1招聘周期预定

招聘周期主要根据各省招聘任务和招聘效果来进行灵活安排，由于招聘过程有各种不可控因素的影响，所以招聘管理部原则上不做强制性周期要求，各省要秉持高效、保质保量的原则安排行程，以下标准供参考。

3.1.1校园招聘周期

根据全国本专科院校情况，秋季校园招聘周期预定为以下标准：

10月8日一11月10日，为2019届全国校园招聘时间周期，各省可在此周期内进行校园招聘，11月10日，集团招聘管理部推送《2019届校园招聘月报》，公布校园招聘签约结果。11月10日后可继续进行招聘签约，但不计入考核指标。

3.1.2预定的注意事项

1、各省校招团队为2-3人，自主进行各项工作的分工与合作。

2、行程安排一般遵循一周三所院校，便于充分利用时间，且不冲突。

3、各省院校联系由招聘管理部在校招开始前统一联系，校招开始后，各省可根据实际情况增加自主增加院校。

3.1.3各线路的周期预定

招聘周期：招聘预计在11月10日之前完成，11月10日后招聘签约的数量不计入考核指标。

3．2院校联系

院校联系主要是根据招聘周期及院校实际情况，灵活性的联系院校来安排周期内的招聘行程。

3.2.1院校联系的标准

1、秋季本专科校园招聘对专业没有限制，招聘团队在联系时需要注意院校的院系划分及以下几项因素：

①首要考虑因素为院系人数，建议首先从人数最多的工管类院系联系，并作为招聘的主要发展资源。

②次要考虑因素为男女比例，如人数差别不大。则优先发展男生占比较多的院系及专业。

2、电话沟通院校老师时，优先联系工管院系的老师，并保证能在周期内初步确定行程。

3、拜访老师时，带队面试官必须带队进行拜访，并注意以下几条事项：

①老师拜访分为就业办和院系老师，在拜访电话联系的老师之后，推广拜访至其他院系或其他专业老师，告知老师招聘的事宜与宣传，方便各老师推荐学生参加宣讲会。

②麻烦老师推荐1-2位学生会负责人，方便进行前期宣传工作的开展。

4、拜访时需要确认宣讲会的时间及地点，提出对场地的需求（多媒体教室等），合理调整各院校的行程，尽量圈定在既定周期内：

①同城就近招聘时，同一城市几所院校尽量紧凑地安排，保证两所院校中空档时间不要超过一天。

②跨省市招聘时，面试官需要合理分配工作，必要时可分工进行，安排1名面试官提前前往下一城市进行拜访及宣传。

5、电话联系时的语言可参照4.1.2.2拜访流程。

3.2.2院校联系的注意事项

1、宣讲时间尽量约定于周二、周四和周六，这样方便每周行程的安排。

2、充分发动学生会负责人的能力与关系，将宣传物料提前进校。将宣传做到位。

3、宣讲时的教室需要提前进行考察是否缺少必备的多媒体仪器等物料，提前做好准备。

3.2.3各城市的院校联系

院校联系以招聘组拟定的招聘行程为依据，主要和院校确定拜访时间、宣讲时间和地点以及面试时间和地点等。

4、招聘标准

4.1宣传标准

校园招聘前期宣传对于后期的招聘结果有直接影响，所有院校的宣传建议至少保证2天以上，使宣传范围及效果达到最优值。

4.1.1校园实体宣传

4.1.1.1张贴海报

1、张贴海报的基本要求：

A、张贴数量：6张以上/学校

B、合适的张贴地点：餐厅、校园主干道、宿舍楼下、宣传栏

C、每张海报用大头笔注明宣讲时间、地点，用双面胶或胶带粘贴牢固，防止脱落造成信息不全。

2、面试官联系老师，收集学校可以张贴海报的详细地址。

3、面试官联系老师推荐的学生，按照上面提供的地址张贴海报，提高海报的宣传效果。

4、遇到不允许张贴海报的院校，可自行前往粘贴，一般以餐厅、教学楼门口和宣传栏为宜。

4.1.1.2四折页发放

1、发放四折页的基本要求：

A、发放数量：200张/所

B、发放地点：宿舍（男生宿舍为主、校园主干道、食堂门口）

2、发放流程：

招聘管理部对物料进行统一管理和发放，培训结束后，由各省校招成员将物料带至目标城市，面试官在宣讲会前两天进行宣讲时间地点打印，贴在四折页上，拜访院校时，交由老师安排学生进行发放。

4.1.1.3横幅悬挂

 

“       ”宇鑫物流集团2019校园招聘宣讲会”

 

注明：

1、悬挂数量：每所院校2条

2、推荐悬挂地点：主干道、教学楼主楼前、体育场、宿舍楼前

3、制作标准：0.6*10m

4.1.1.4易拉宝摆放

摆放数量：1套/所

合适摆放地点：主楼前、广场、宣讲楼下、主餐厅门口

4.1.1.5宣传注意事项

1、面试官自己张贴海报时，可以与老师协商指定学生会干部等和面试官一起在学校学生集中区域张贴公司海报。在学校显著位置悬挂横幅。

2、易拉宝摆放时注意需指定人员负责看管，以防物料丢失或损坏。

3、学校指定学生会干部发放宣传资料的，建议面试官实地监督下是否有进行发放，避免物料的浪费或发放不到位。

4、所有海报及四折页必须写明宣讲时间及地点，留下联系方式，方便学生传播宣讲通知。

4.1.2拜访院校

由于秋季校园招聘是全年招聘的黄金季节，各大企业都在争先抢人，鉴于我司招聘人手有限，时间紧，任务重，院校拜访事宜建议子公司负责人安排专人拜访，同时做好招聘宣传工作，招聘管理部集中力量开展招聘实施工作。

4.1.2.1拜访的目的

1、和高校就业办老师、目标院系负责人以及学校学生会建立联系，双方互相熟悉，加强交流。

2、拜访过程中，确定宣讲时间、目标群体通知、宣讲场地及设备、学生干部的推荐等事宜。

4.1.2.2拜访流程

A、联系院校

1、各线路在预定院校时，需提前至少1周联系目标院校电话预约时间，一般在上午9:30-11:00或下午3:00-4:30。

2、电话联系院校标准用语开头：您好，是XXX（院校名称）XX书记（或老师）吗？您好！XX书记（老师），我是宇鑫物流集团校园招聘的XXX，我知道您是负责学校（院系）学生就业工作的领导，我们公司希望在XX时间（招聘周朝内时间）在您院校举办一场专场的招聘宣讲会，不知道能麻烦您帮忙预定时间与教室吗？……您什么时间有空，我去您学校拜访一下您，我们再商讨一下具体的招聘事宜。方便说一下您的邮箱吗？我可以先把公司的招聘简章发给您，您有不了解的地方都可以咨询我们。

3、电话联系老师时注意要约定准确的时间拜访老师或者确定准确的招聘宣讲时间与地点避免耽误行程；电话联系时确定一位老师协助我们招聘．拜访与赠送礼品也要注意赠送给此位老师最佳。

4、电话联系后要详细记录电话预约时间、地点再进行下一所院校联系。
B、拜访老师

1、各线路带队面试官在宣讲会开始之前4天电话预约目标院校老师，电话预约时间一般在上午9:30一11:00或下午3:00一4:30。

2、电话预约标准用语开头：是XXX（院校名称）XX书记（或老师）吗？您好！XX书记（老师），我是宇鑫物流校园招聘的XXX，之前有跟您联系过，今天给您去电话，是想看您在明日上午有没有时间，想去学校拜访您，就公司将要在贵校开展的校园招聘活动事宜进行细节上的一些确认。

4.1.3.1学校就业网公布校园招聘信息

1、各区域招聘人员在拜访院校预约时向老师索要就业指导中心老师电话；

2、在预约拜访电话洁束后，致电该校就业指导中心老师；

3、电话标准用语开头：是XXX（院校名称）就业指导中心XX老师吗？您好！XX老师，我是宇鑫物流校园招聘的XXX，我知道您是负责学校（院系）学生就业工作的领导。今天给您打电话，是想咨询下贵校可否把我公司的招聘信息登载在贵校就业网上，方便贵校学生了解招聘的事宜，加强我们校企之间的合作。

4、电话中索要老师邮箱或者QQ，与老师协商以什么形式（邮件、QQ）至招聘简章及宣讲安排的电子文件。协商刊登时间，尽量在当天或者次日。

5、次日登陆其学校就业指导中心网站（校就业网）进行确认，如发现信息错误应立即要求学校及时更改，如未公布信息可在拜访院校时再次请求发布。

6、如该学校无就业指导中心网站（校就业网），则不需要进行此环节。

4.2操作标准

4.2.1宣讲会前期准备

4.2.1.1宣讲场地确定

由各线路面试官视学校具体清况确定，一般宣讲会设置在光线较好、场地较大（至少可容纳100人以上环境适宜、相关设备齐全的教室，最好选择学校多功能厅等场所）。

4.2.1.2现场布置标准及所需物料

 

物料	数量	位置
展架	2个	摆放会场入口
海报	4张	会场内部或通道内
四折页	100份	会场入口：各面试官负责分发

 

注意事项

1.带齐宣讲所需所有物料；

2.提前40分钟到达学校，和老师联系确定宣讲最后事宜和具体宣讲安排；

3.提前20分钟前往宣讲教室，准备多媒体设备、安排学生负责现场秩序，发放四折页；在宣讲教室门口张贴海报，在宣讲台两侧放置展架等；

4.可根据情况提前播放公司宣传视频；

5.主持人必须熟练主持内容；

6.宣讲人必须事先了解宣讲ppt，富有激情的进行宣讲；

7.主持人注意进行现场的拍照和宣讲结束的面试准备工作；

投影幕布     展架     主席台       入口                 张贴海报处       出口

8.宣讲时间控制在40分钟以内，答疑时间控制在10-20分钟之间。

4.2.3宣讲会现场布置

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.2.4宣讲会

主持词

话外音：

各位亲爱的同学请注意．宣讲会即将开始．请大家保持会场秩序，把手机调为静音．谢谢大家的合作！

开场白：

尊敬的各位同学，各位来宾，大家下午好。欢迎来自XX大学的青年才俊共济一堂，共同迎接此次2019届宇鑫物流校园招聘宣讲会。我是本次宇鑫物流校园招聘宣讲会的主持人：xxx。在此，请允许我代表宇鑫物流向参加本次校园招聘宣讲会的同学们致以最热烈的欢迎！首先介绍一下我们今天的嘉宾，宇鑫物流集团人力资源部X经理，宇鑫物流集团人力资源部X经理。下面，我介绍一下本次校园招聘会的简单流程：

第一，由XX经理对宇鑫物流做一个整体的宣讲介绍，介绍宇鑫物流期间还将穿插有精彩的互动环节。同学们可以积极参与，我们将为参与互动的同学提供宇鑫集团校园招聘精美的纪念礼品一份，在宣讲结束之后，我们也为同学们留取了十分钟的答疑环节，同学们有什么疑问，都可以向我们的宣讲人进行提问，X经理在现场会为大家做详细的解答，当然，在答疑环节，我们也将继续为同学们送出我们的精美纪念礼品。

第二，答疑结束之后有意向应聘我们公司的学生请留下来参加接下来的面试环节。

第三，面试结束之后我们会在今天当场公布面试结果，面试通过的同学需要在明天上午XX点前往我们指定的教室签订三方协议。

    以上就是我们今天整体的安排，由于时间关系我就不做过多的介绍了，下面有请宇鑫物流集团人力资源部X经理给大家进行精彩的宣讲。

4.2.5无领导小组讨论

4.2.5.1无领导小组讨论主持词

1、既然大家选择留下，那么就表示大家心中都有一个梦想，一个想要证明自己在不久的将来能够在事业上有所成就的梦想，宇鑫就是现在最好的平台，所以也请大家放心，选择宇鑫在实现你人生理想的过程中你绝对不会后悔。接下来正式开始我们今天的第一轮面试环节，现在开始分组（主持人根据实际情况进行分组，每组6到8人）

2、（分组完毕）主持人规则介绍：

A、每人将收到一张答题卡片，在听到计时开始前，答题卡片反扣在桌面上，不允许阅读。听到计时开始，打开题板开始阅读，阅读时间为2分钟，2分钟之内不允许拿笔书写观点，2分钟时响铃提醒，开始书写观点，书写时间为3分钟，总共5分钟，5分钟时响铃提醒，全体起立并开始讨论，讨论时间为10分钟，总共15分钟，15分钟时响铃提醒，全体请坐，每一组选出一名小组代表进行总结发言，小组代表发言时间为1分钟， 50秒时响铃提醒，1分钟时强制打断。

B、在讨论时间内，需注意三点：一、不允许举手表决选出代表。二、不允许轮流发言。三、不允许交头接耳，小团体讨论。

C、规则介绍完毕，下面开始阅读，时间是2分钟。

请开始书写观点，书写时间为3分钟。

D、时间到，请全体起立并开始讨论，讨论时间为10分钟。

E、讨论环节时间到，全体请坐，下面是小组代表总结发言环节，有请第一小组的代表开始总结发言，时间是1分钟......

F、（分享结束）感谢各位带来的精彩的分享，现在大家有10分钟的休息时间，现在是X点X分，请大家在X点X分回到现场，届时我们将会宣布此轮成绩并公布进入下一面试环节的同学名单。

3、（休息结束）请各位同学安静下，现在开始宣布第一轮面试成绩，请大家记住这是一次面试，面试代表着竞争，有竞争必然有淘汰，没有留下的同学不代表不够优秀，我们只是针对于公司的要求和现状来选择最合适的人。现在请听到自己编号的同学留下，没有念到编号的同学请不要气馁也不必询问原因。记住年轻没有失败，相信你们一定能够找到更适合你的工作，谢谢配合，没有念到编号的同学就可以离开了。

4、淘汰人员离场。

4.2.5.2无领导小组讨论试题

讨论题（举例）

设想你们是一组宇航员，原打算在月球表面的母舱上集合，在重返大气层过程中，由于机械故障你们的飞船降落在离预定地点200英里的地方，并且飞船上许多机械设备都损坏了，如果要生存必须到达母船，此时必须从飞船上挑选一些重要物品以应付这200英里的旅程。

下面列了10项是在飞船降落后还保持完好无损的物品，为了确保安全到达集合地点，你们这组人的任务就是按这些物品的重要性对他们进行重新排列，把第一重要的物品放在第一位，第二重要的物品放在第二位，以此类推。最不重要的放在最后。这些物品为：

1、火柴盒2、浓缩食品3、50英尺长的尼龙绳4、便携式取暖器5、小口径手枪 6、磁质指南针7、5加仑的水8、两个100毫升的氧气瓶9、急救箱10、太阳能调频收发两用机

给上面的选项列一个你认为适当的排序，然后给出你的理由，并且将你的意见在整个小组中进行讨论最终需要你们小组得出一个统一的答案。

1、个人意见：

 

2、团队排序：

 

4.2.5.3无领导小组讨论考核表

无领导讨论考核表
姓名			面试官		日期
项目	维度	层级	评级标准			层级
无领导讨论	逻辑分析	层级一	观点表达混乱，别人难以理解，或论据对他人没有说服力			差  □
		层级二	有自己鲜明观点，且分析时条理分明，对要点把握准确			良  □
		层级三	不但自己观点阐述清晰，能够将别人的观点融会贯通，从而发挥出更强有力的说服力			优  □
	领导潜质	层级一	表现被动，基本受他人牵引，或努力想当领导人而无人信服			差  □
		层级二	能组织和激发大家有序发言，合理分配任务，有效控制时间，及时归纳总结各方观点，善用某些管理技巧			良  □
		层级三	影响力强，能自然而然的获得大部分人的认同和跟随，出现争执时，大家更愿意听取他的意见			优  □
	综合评价
备注	面试官在评级栏内勾选评级，择优录取
面试官签字：

 

4.2.6一分钟演讲

4.2.6.1一分钟演讲主持词

l、恭喜大家通过上一轮面试进入到我们本论复试环节。请大家记住，留下并不代表你比刚离开的同学更优秀，只能说明你比刚离开的同学更适合宇鑫，也相信真正适合的学生在宇鑫集团会有很好的工作表现，在接下来的环节面试中希望大家表现更出色。

2、本轮面试环节为一分钟演讲，每位有一分钟的演讲时间，在展示白已的同时，请注意控制时间。我们在50秒时会响铃一次，作为提醒，一分钟时会向铃两次，这时您的演讲将被中止。为使在台上演讲的同学有良好的演讲件，请各位同学将自己的手机调为振动或静音状态并注意保持现场铁序，谢谢。在上一位演讲者演讲开始前，下一位演讲者到台前抽取题目并做准备，抽取题目方式为敲击键盘空格键，下面有请第一位同学X组X号同学到台前抽取题目，请下一位同学XXX做好准备（此句每位上台前需重复）

3、（演讲结束）感谢各位带来的情彩的演讲，现在大家有10分钟的休息时间，现在是X点X分，请大家在X点X分回到现场，届时我们将会宣布此轮成绩并公布进入下一面试环节的同学名单。

4、（休息结束）请各位同学安静下，现在开始宣布第一轮复试成绩，请大家记住这是一次面试，面试代表着竞争，有竞争必然有淘汰，没有留下的同学不代表不够优秀，我们只是针对公司的要求和现状来选择最合适的人。现在请听到自己编号的同学留下，没有念到编号的同学就可以离开了，没有念到编号的同学请不要气馁也不必询问原因，记住年轻没有失败，相信你们一定能够找到更适合你的工作，谢谢配合。

5、淘汰人员离场。

4.2.6.2一分钟演讲题目

 

谚语	格言
不给规矩，不成方圆 不怕学不成，就怕心不诚 秤能称轻重，话能量人心 聪明在于学习，天才在于积累 打鱼的不离水边，打柴的不离山边 到什么山上砍什么柴，到什么火侯使什么锤 冬天既然已经到了，春天还会远吗？ 良药苦口利于病，忠言逆耳利于行 知识是智慧的火炬。 树不修长大直：人不学没知识。 世界上三种东西最宝贵―知识、粮食和友谊 一个不想趟过小河的人自然也不想远涉重洋。 时间是最宝贵的财富。 把握一个今天，胜似两个明天。 最珍贵的财富是时间，最大的浪费是虚度流年。 什么钥匙开什么锁。 摸着石头过河。 鱼在水中不知水，人在风中不知风。 戏法人人会变，各有巧妙不同。 鲸吞鱼，鱼吞虾 跌水里碰上个救生圈 花到开对自然红 过了冬天就是春天 多少只羊都能赶到山上 不可不算，不可全算 长五月，短十月，不长不短二八月 船头坐得稳，不怕风来颤 打不干的井水，使不完的力气。 隔行如隔山	会写的坐着，会唱的站着 造物之前，必先造人 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地迈一步 人之所以能是相信能 两粒种子一片森林 自古成功在尝试 只要路是对的就不怕路远 销售产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己 人格的完善是本，财富的确立是末 智者一切求自己，愚者一切求别人 对于最有能力的领航者总是格外的汹涌 没有哪种教育能及得上逆境
	警句
	人生的价值即以其人对于当代所做的工作为尺度 必须如蜜蜂一样，采过许多花，才能酿出蜜来 人的价值是由自己决定的 在命运的颠沛中，最可以看出人们的气节 人间没有永恒的夜晚，世界没有永但的冬天 公正一定会打倒那些说假话和做假证的人 谁要是游戏人生，他就一事无成 谁不能主宰自己，永远是个奴隶 本性流露永远胜过豪言壮语
	话题
	高居民储蓄率从何而来？ 中产阶级离我们很近吗？ 中国品牌为何无缘世界名牌？ 跨国并购不妨采用游击战术

 

4.2.6.3一分钟演讲考核表

 

一分钟演讲考核表
项目	维度	层级	评级标准	层级
基础素质项	形象气质	层级一	男身高不足1.65米，女身高不足1.58米，服饰邋遢，面部有明显疤痕、胎记等	差  □
		层级二	服饰整洁，言行举止自然大方，不拘谨	良  □
		层级三	服饰整洁，言行举止得体大方，形象气质良好	优  □
	言语表达	层级一	吐字不清楚，言语结巴，表达不连贯，方言太浓导致面试官听不懂	差  □
		层级二	演讲时不结巴，表述连贯，吐字清晰，能流利演讲	良  □
		层级三	演讲时有条理，有感情色彩	优  □
备注	面试官在评级栏内打勾评级，出现层级为差的淘汰
面试官签字：
2018.10

 

4.2.9.1 BEI访谈主持词

1、收取BEI面谈人员的简历。

2、面谈开场白：（开场白之前花1分钟左右的时间聊天破冰，消除紧张感）

恭喜您通过之前的2轮面试，进入我们本次校园招聘面试最后一轮，在此环节，我们会花10分钟左右的时间，对您以前的事情做一个回顾及分享。在您分享过程中，我们希望您尽可能放松，就像聊天一样：请注意是您自己所做的事情的回顾；另外，在此过程中可能会打断您的讲话，在此表示歉意。

3、面谈结束语：现在面试已接近尾声，请问您对您刚才的回答有没有需要补充或者对我们刚才所提的问题有疑问的，请您提出？这次面试就到此为止，如果附合条件，我们会在面谈结束后予以答复，如未收到通知，可能有些条件与其此岗位不合适，但我们会保存您的档案，进入储备人才库，如有合适岗位，我们会另行通知。

4、根据面谈内容，填写访谈评价表

人事面谈考核表
应聘岗位		应聘者		面试官		日期
项目	维度	层级	评级标准					层级
基础素质项	服务意识	层级一	会以公司制度规定或不是本职责等为由表示对情境中提到的客户需求无能为力					差   □
		层级二	表示要先安抚客户，了解整整的需求请示上级或寻求其他部门协助来尽量为客户帮忙					良   □
		层级三	着眼长远，即使在利益冲突面前，也始终将客户利益和满意度放在第一位					优   □
	职业规划	层级一	对未来没有明确想法，走一步看一步					差   □
		层级二	有认真思考过发展目标，只是尚未付诸实践					良   □
		层级三	有明确的发展规划，并已开始采取了一些实质性的行动，收获了一些进步					优   □
	坚持不懈	层级一	想不出典型例子来说明自己曾经为达成某一目标，非常投入的做过的一件事情					差   □
		层级二	曾投入很多精力完成一件事，但由于种种原因，并未完全实现目标，或者这件事情并不是自己主动要做的					良   □
		层级三	曾经投入全部精力，主动做一件别人觉得很难实现的事，并克服种种困难，最终成功实现目标					优   □
综合评价
备注
面试官签字：

 

4.3签约标准

4.3.1签约仪式议程及执行

注：三方协议由招聘团队进行统一管理，签约完毕后邮寄至集团人力资源管理中心招聘管理部。

宇鑫物流2018届校园招聘之签约仪式议程
活动时间	活动主题及安排
9:30-10:00	给录取同学讲解相关情况
10:00-10:30	最后相关问题答疑环节及核对线路缺口
10:30-11:00	进行人员录取，发放录取通知书
11:00-11:20	建立QQ群，群名称“宇鑫集团XX省录取群”
11:20-11:40	学校联络人选举
11:40-11:50	录取人员合影
11:50-12:00	签约仪式结束

4.4数据反馈标准

4.4.1日常招聘微信汇报标准

各线路由带队面试官指定一人每日招聘结束时向宇鑫校园招聘微信群反馈数据：

1、宣讲会当天晚上微信汇报模板：

领导您好：校园招聘XX线（例如：河南线）工作汇报：一、今日XX学校宣讲会到场人数XX人，男XX人，女XX人；无领导小组讨论参与XX人，男XX人，女XX人；一分钟演讲参与XX人，男XX人，女XX人；BEI面试人员共XX人，男XX人，女XX人，面试通过通知签约人数XX人，男XX人，女XX人。工作汇报完毕，请领导指示！

2、签约情况汇报模板：

领导您好：校圆招聘XX线工作汇报：今日XX学校通知签约XX人，男XX人，女XX人；签约到场XX人，男XX人，女XX人；成功签约XX人，男XX人，女XX人；本线路指标XX人，男XX人，女XX人，已录取XX人，男XX人，女XX人。下一个目标院校XXX，宣传横幅、海报张贴情况，四折页发放情况，宣讲会时间、地点等，工作汇报完毕，请领导指示！

注：依此进行后续每日招聘汇报，每日晚10点前进行汇报，微信汇报统一汇报至宇鑫校园招聘微信群。

4.5实习生分配标准

4.5.1实习分配原则

2019届秋季校园招聘所有录取人员工作地点的分配，均在面试录取阶段分配完毕。录取人员的实习安排归集团人力资源部招聘管理部统一安排，任何区域如有实习生用人计划，需提交至招聘管理部审核，审核通过的由招聘管理部统一安排实习人员。任何区域或部门不得私自联系学生安排实习事宜，一经发现将对责任人进行全公司通报批评，并限制以后校招生分配数量。

 

 

5、后勤事宜标准

5.1录取人员的信息登记

5.1.1登记注意事项：

信息登记中需包含个人基本信息和家庭信息，具体参照公司人员花名册信息模板。

5.2校园招聘费用

5.2.1报销模式

校园招聘开始之前各线路需核算出预计需花费的费用总数，向财务中心申请借款，校园招聘结束后所产生的费用由各条线带队面试官凭发票统一进行报销，各项费用标准参照出差管理规定。

5.2.2校园招聘费用注意事项

1、校园招聘各线路务必设立一名出纳，同时登记好现金日记账本。

2、针对每天发生的费用，当天晚上必须按天、分类粘贴完毕。

3、校园招聘线路带队面试官要每日对本条线路费用进行监控，并核对费用真实性。

5.3档案管理办法

为保证校园招聘学生顺利入职并且档案齐全，特对各项流程制定相应标准及处理措施。

5.3.1适用范围

本规定适用校园招聘所有线路资料

5.3.2选定档案管理员

以校园招聘各省份线路为单位选定线路档案管理员1名（由负责带队面试官指定）

档案管理员职责：

A、负责整理校园招聘自己所在线路档案。

B、装订自己所在线路的档案。

C、保证所在线路录取人数与档案匹配。

D、做好档案交接工作。

E、负责校园招聘结束后档案整理归档。

5.3.3档案提交要求

1、制定档案交接表，做好档案交接明细。

2、提交的档案必须按照要求用订书机在档案左上侧装订，装订资料顺序和内容要求如下：

档案装订循序：

A、简历（面试登记表）

B、无领导小组讨论评分表

C、一分钟即兴演讲评分表

D、BEI面谈表

E、三方协议（签约协议）

3、各线路档案管理员对档案的完整性进行审核，审核完毕后交由招聘管理部存档，对于不符合要求的档案，各线路档案管理员须在5日内补档完毕。

4、各线路档案管理员必须保证档案与所属线路录取人员数目一致，并以邮件的形式将所有完整的档案明细表以OA邮件的形式发给人力资源管理中心招聘管理部进行备案。

5、各线路档案管理员妥善保管档案，如果档案遗失，各线路档案管理员统计相关遗失明细，将遗失明细发送给人力资源管理中心招聘管理部，由招聘管理部统一给出补救措施。

5.3.4校招物料管理

物料使用及存放标准：

1、宣传物料：按照院校实际情况使用，校招结束后，所有纸质宣传物料均作废，不得用作社会招聘或其他用途。

2、电子物料：严禁任何电子物料外传。

3、保证物料使用后完好。

 

祝工作顺利！生活愉快！