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山西机电职业技术学院2018年公开招聘编外工作人员公告

发布人：管艳琴发布时间：2018年05月02日阅读次数：1132

为深入推进我院办学管理体制改革，激活学院用人机制，按照山西省教育厅等五部门《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》（晋教法【2018】3号）精神，经学院研究，决定面向社会公开招聘41名编外工作人员，现将有关事项通知如下：

一、学校简介

山西机电职业技术学院创建于1958年，是2002年5月，经山西省人民政府批准，在原山西省机械工业学校的基础上独立升格的高职学院，是山西省首批示范性高职院校、山西省高职高专人才培养工作优秀单位、全省职业教育先进单位、“山西装备制造职业教育集团”的牵头单位，在校生7000余人，毕业生就业率连续多年保持在95%以上。

二、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则。

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

4.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

5.坚持各专业和招聘总数量男女比例均衡原则。

三、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘编外工作人员41名，其中教师30名，辅导员8名，实训指导教师3名。编外工作人员招聘岗位具体要求见《山西机电职业技术学院2018年公开招聘编外工作人员岗位表》(附件1)。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

我院2018年公开招聘编外工作人员方案经学院人才工作领导小组批准后，在学院网站发布招聘信息,公告发布时间距离报名截止时间不少于7个工作日。

学院招聘公告网站：http://www.sxjdxy.org

(二)组织报名

1．报名基本条件

⑴遵守中华人民共和国宪法和法律；

⑵热爱教育事业，具有良好的职业道德，有良好的团队合作精神和奉献精神；

⑶适应岗位要求的身体、心理条件，身体健康；年龄一般不超过35周岁；

⑷专业要求（其它要求详见2018年公开招聘编外工作人员岗位表）：

①编外教师：具有符合专业要求的硕士研究生学历、硕士学位（其中本科层次为普通高等教育全日制本科学历、学士学位）；急需紧缺专业教师可放宽至本科学历、学士学位且具有中级及以上专业技术职务。

具有1年及以上企业工程工作经历优先。

②编外辅导员：具有符合专业要求的硕士研究生学历、学位，中共党员，有学生干部或辅导员工作经历者优先。

③编外指导教师：具有符合专业要求的专科及以上学历、3年及以上企业工程经历、工程师或高级技师职业资格。

⑸招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2018年月日（公告发布之日）为截止日期。

⑹愿意在山西机电职业技术学院服务6年及以上并能签订劳动合同。

2．有下列情形之一者，不得报考：

(1)曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;

(3)现役军人;

(4)试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员;

(5)被原单位辞退未满五年的人员;

(6)在读的非应届毕业生；

(7)国家法律、法规规定不得聘用的人员;

(8)其他不符合招聘岗位要求者。

3．报名时间、方式、报名提交材料及资格初审

⑴报名时间：2018年4月28日—5月12日18：30(以报名邮箱收件时间为准)

⑵报名方式：采取常年网络报名的方式进行，不设现场报名。

⑶报名提交材料：提交支撑招聘条件所需的材料（请如实填写，并通过电子邮件发送到学院招聘指定邮箱sxjdxyrsc@163.com）

⑷本次资格初审：本次报名结束后，由学院招聘工作资格审查组人员对网上报名者的招聘条件逐项进行审查，并于报名结束次周公布初审结果。

(三)资格复审

应聘人员应按学院公布的资格复审时间、地点按时接受复审。

1．资格复审时提交材料包括以下内容，按顺序装订成册（资料请备份，恕不退还）：

⑴自荐材料1份；

⑵《2018年公开招聘编外工作人员报名及资格审查表》和《2018年公开招聘编外工作人员报名信息表》各1份。

⑶本科、研究生阶段的毕业证书、学位证书原件、复印件，以及学信网证明（教育部认证）。未领取毕业证书的2018年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明。

⑷第二代居民身份证，以及其他各类证书等原件和复印件1份（原件审核后自行带回）。

⑸现有就业单位的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见），已工作或有企业经历的需提供工作经历证明原件、复印件及工作业绩和成果佐证材料。

⑹取得国外、境外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由学院招聘领导组组织专家根据国家教育部认证材料研究决定。

2．证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复查的，视为资格复审不合格。

3．符合招聘条件的人员，根据岗位需求确定面试人员名单（各岗位资格复审合格人数不达1：5，采取面试方式进行考核。资格复审合格人数达1：5以上，应在考核前再增加笔试环节，按笔试成绩自高而低排队，以1：5的比例公布参加面试名单），并通过学院网站公布报名资格复审结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等。

（四）招聘测试内容和方法

本次公开招聘测试为面试，采取百分制形式。面试成绩=课堂能力测试成绩×50%+专业能力测试（或技能测试）成绩×50%。

课堂能力测试成绩、专业能力测试成绩和面试成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员面试成绩相同时，原则上按课堂能力测试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如课堂能力测试成绩仍相同，加试一场专业能力测试，应聘人员的成绩名次按专业能力测试加试成绩排列。

1.面试

面试前一周，学院在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。

（1）面试由5至9名专家组成。

（2）面试满分100分。

（3）面试全程录像。

编外教师面试采取课堂能力测试（占50%）和专业能力测试（占50%）两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容由学校指定，时间为8-10分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等；专业能力测试方式为答辩，答辩时间为8分钟左右，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质等。

编外辅导员面试采取主题演讲（占50%）和案例分析（占50%）两个环节进行。主题演讲限时5分钟，重点考察辅导员价值观和思想政治素养、逻辑思维及语言组织能力、讲授能力等；案例分析限时5分钟，主要考察辅导员分析问题、研判问题、解决问题的能力。

编外实习指导教师面试采取课堂能力测试（50%）和技能测试（50%）两个环节进行。课堂能力测试采取试讲方式，时间为8-10分钟，试讲内容为本工种相关专业知识。技能测试内容为本工种的实践操作，时间为30分钟。

（4）面试结束当天，学院在考场外明显位置公布面试成绩、排名顺序，同时学院在发布招聘信息的网站公布所有面试合格编外工作人员的姓名、性别、招聘岗位专业、面试成绩、排名顺序等信息，公示期不少于5天。

2.心理测试

所有应聘人员需参加进行心理素质测试，心理测试具体时间、地点在学院网站另行通知。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

五、体检和考察

面试成绩从高分到低分的顺序排队，在确保男女比例均衡、考生面试成绩>=80分的情况下，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由学校组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。

体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学校同意，在另一医疗机构复检，复检费用由个人承担。复检仍然不合格者，取消应聘资格。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

体检不合格形成的空缺，可以递补。

体检合格人员考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，学院采用电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

六、人员公示

根据公开招聘公告、面试、体检及考察结果，确定拟聘用人选，并在学院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，经学院招聘工作领导组研究确定拟聘人员名单，报学院党委会议审批，学院正式文件下发后按规定办理相关手续。

公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘测试成绩、排名等信息。

七、聘用手续

本次公开招聘的编外工作人员均为合同制人员，按照聘用合同制方式管理，不列入学院正式事业编制。受聘人员按规定实行试用期制度3个月，试用期满合格的办理正式聘用手续，不合格的不予办理聘用手续。

学院对正式办理聘用手续一年后，要进行思想道德及业务能力双重考核，到期由所在系部出具其个人表现材料，教务部门出具教学评价意见书，双重考核合格者方可办理续聘手续，不合格者办理解聘手续。

八、工资待遇

本次招聘的编外工作人员的工资待遇比照编制内同岗位人员确定。学院积极争取长治市招揽人才优惠政策支持。

九、工作纪律

1．严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

2．严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3．应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、考核，体检、考察过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。