2010年，就业办全体同志以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实《教育部关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(教学[2009]15号) 精神和袁贵仁部长在2010年全国普通高等学校毕业生就业工作网络视频会议上的讲话精神；贯彻落实山西省人力资源和社会保障厅等六部门《关于实施2010高校毕业生就业推进行动的通知》(晋人社厅发[2010]78号) 精神和山西省教育厅6月2日下午召开的全省高校毕业生就业工作会议精神；贯彻落实省委省政府、省教育厅关于大学毕业生就业的其他文件精神，在校党委、校行政的领导下，在学校各有关部门和用人单位的大力支持下，强化服务意识，注重就业指导，顺利开展了毕业生就业的各项工作，圆满完成了年初计划的各项任务。现将一年来的情况总结如下：

一、一年来的主要工作

1、加强学习，创新方式，认真贯彻我校第四次党代会精神

2010年6月12日-13日，我校第四次党代会胜利召开，大会审议并通过了学校第三届党委工作报告和纪委工作报告，提出了“围绕一个目标，实现两个突破，推进四个发展”的工作思路。随后开展了创先争优、学习型党组织建设和廉政风险排查等活动。就业办全体同志按照校党委要求，不断加强学习，创新工作方式，把思想行动统一到第四次党代会精神上来，根据就业工作面临的新情况、新要求，创新工作思路，制定工作措施，积极为毕业生就业提供优质服务。我们根据以往举办招聘会的经验，决定在今年的工作中以举办小型专场的“天天招聘会”活动为主，不举办大型就业招聘会，以提高毕业生就业成功率。同时，参照山西省毕业生就业信息网对我校就业信息网进行全面改版，增加服务功能。

我们结合学习型党组织建设活动在就业工作中开展创先争优，根据学校《关于在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，制定了我办创先争优活动工作方案，并认真落实“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务师生、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”要求，制定完善了《就业招聘洽谈室日常使用管理规定》、《就业办工作人员行为准则》、《就业办印章使用管理规定》、《就业经费使用管理规定》、《就业信息网管理规定》等制度。我们按照学校《廉政风险排查防控工作方案》的要求，成立了我办廉政风险排查防控工作领导小组，制定了就业工作权力运行目录统计表、就业工作权力运行流程图，并填写了廉政风险排查防控工作登记表、干部岗位职责廉政风险登记表等。

同时，我们公开办事制度，规范工作流程，密切联系学生，优化工作作风，多渠道收集就业岗位信息，全心全意为毕业生就业服务。这些制度的完善，为我办工作的进一步规范和良好窗口形象的树立奠定了很好的基础。

2、宣传发动，营造氛围，切实做好大学生基层项目就业工作

基层是高校毕业生尤其是农业高校毕业生就业的重要渠道，到基层就业是毕业生磨练意志增长才干实现个人价值的有效途径；是落实中央关于建设社会主义新农村的有力保证；是发挥毕业生个人特长，服务社会的广阔舞台。为此，我们加大引导和鼓励毕业生面向基层就业的力度，认真做好“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划、农村义务教育特岗教师计划、高校毕业生应征入伍服兵役等项目就业工作。

我们通过召开动员会传达精神，利用校内新闻媒体、网络、专题咨询会等渠道，加强宣传，营造氛围，对毕业生进行指导，并把文件复印、张贴到就业信息公告栏和毕业生的公寓内，让毕业生在最短时间全面了解规定和报名须知。我们积极配合校团委，在学生中开展“志愿服务西部”计划，最后，西部志愿者有111人报名，15人被录用，并把录用的学生信息录入就业派遣系统。我们和武装部一起组织“大学生预征入伍”工作，制作了“大学生预征入伍报名宣传资料”、“2010年高校毕业生预征入伍指南”等资料，让学生熟知报名流程和后续事项。最后，大学生预征入伍有51人（校本部31人，信息学院20人）报名。在我省老八所本科院校中名列前茅。

3、灵活多样，采取措施，积极有效地开展毕业生思想政治教育

就业是大学毕业生面临的一次重要的人生选择，能否使学生做好充分的就业准备，思想教育是关键。为此我们在今年的毕业生就业工作中着重加强了毕业生的思想教育，帮助毕业生树立正确的成才观和就业观。

一是采取措施，公开政策，对毕业生进行就业政策教育。我们收集整理2010年国家和山西省制定的关于大学生就业的有关政策及文件，制作专门的宣传版面，通过公告栏、就业信息网向全校学生发布，让毕业生了解形势，掌握政策。

二是采用多种形式对大学生进行就业教育。①利用各学院召开毕业生实习动员大会的机会，对毕业生在求职、签约过程中存在的问题进行了解答。在此基础上引导同学们根据自己的情况，确立“先就业、后择业、再创业”的就业观念，鼓励同学们积极投身基层，到祖国最需要的地方去建功立业。②在为毕业生办理改派手续时，加强对毕业生的诚信教育，进一步规范了应聘程序和择业行为。同时充分利用招聘会的面试现场，对学生进行企业用人标准、应聘技巧、如何提防就业陷阱等方面的辅导。

三是注重毕业教育，确保毕业生安全文明离校。毕业教育是毕业生有序、安全、文明离校的前提。为此，我们在毕业生离校前，集中进行了为期一周的毕业教育活动。各学院在毕业生离校前也召开毕业生教育动员大会，强调有关纪律、时间安排及安全离校要求，同时按照学校有关毕业教育的日程安排，结合自己的实际，也组织了一系列的活动。如开展欢送“毕业生晚会”、组织毕业生听取有关报告等。这些活动不仅使毕业生自身受到了教育，而且使文明离校活动落到实处。

4、丰富形式，加强指导，努力提高毕业生的择业能力和素质

为了帮助毕业生更快、更好地适应目前就业市场的需求，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展就业指导、咨询工作。第一，继续通过《大学生就业指导》课对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。并在此基础上开设各类专题讲座、座谈会10余场，由学校、学院的领导和用人单位招聘主管为毕业生讲解目前企事业、行政单位的需求状况以及如何推荐自己，社会上需要何种人才，如何面试等内容，为毕业生自主择业、尽快适应社会打下了良好的基础。第二，注重毕业生的择业咨询，设立就业咨询接待日，与学生及时进行沟通和交流，以减轻他们的就业心理压力，并对毕业生在择业过程中遇到的问题、困惑给予解答，引导毕业生以健康的心态对待就业。第三，我们印制《毕业生专业介绍》、《毕业生就业指导手册》，对毕业生进行指导，向用人单位宣传我们的专业和学生。第四，各学院结合自己专业实际，举办了各种证书培训班，如会计证书、高级营销员证书、园林资格证书等培训班，用以提高毕业生的就业竞争力。第五、邀请省人才中心的工作人员来校为毕业生讲解就业见习和公益性岗位招用毕业生方面的优惠政策，鼓励毕业生参加就业见习。

5、拓宽渠道，收集信息，大力开拓毕业生用人市场

大力开拓毕业生就业市场是解决目前毕业生就业问题的根本出路。为此，我们广泛动员，主动出击，积极开拓有形和无形两个用人市场。

我们先后与江苏雨润集团、河南双汇集团、大北农集团、山西正大有限公司、山东六和集团、内蒙古伊利集团公司、山西汾渭能源咨询有限公司、山西新华化工有限责任公司、山东省牧工商总公司、神舟生物科技有限责任公司、徐州正昌饲料有限公司、北京金志育教育科技发展中心、济南绿邦化工有限公司、黑龙江省农垦总局等多家用人单位，巩固发展同用人单位的合作关系，积极举办大中小型就业招聘会，为广大毕业生提供丰富详实的用人单位需求信息。从2010年3月1日开始，我们通过举办小型专场的“天天招聘会”活动（每天安排1-2家用人单位与其所需专业的毕业生进行现场招聘），为毕业生就业提供服务。6月底之前，共有98家用人单位来校招聘，累计为毕业生提供岗位信息6000余条。截止年底，为2011届毕业生举办小型专场招聘会，共有116家用人单位来校招聘，提供岗位信息5700余条。特别是邀请黑龙江省农垦总局、江苏雨润集团、河南双汇集团、山东六和集团、内蒙古伊利集团公司、蒙牛集团等全国500强企业进校，提高了招聘单位质量，也提高了学生就业质量。我们还积极参加“山西省高校毕业生就业第二届校企见面会”、山西省教育厅举办的“2010届毕业生系列专场招聘会”和中国高等教育学会在陕西杨凌举办的“高校就业工作论坛”，仅此三项为学生提供1300多个就业岗位信息。

同时，组织毕业生积极参加“全国高校毕业生网络联盟”和“全国大学生就业公共服务立体化平台”的招聘活动。并对我校“就业信息网”进行全面改版，增加了最新企业需求岗位、学生简历生成等15个模块，建立了毕业生就业工作信息平台，企业在就业信息网注册后可以发布用人单位信息，学生在信息网上做好自己的简历后，可直接进行网上应聘，降低了毕业生求职成本。通过新改版的就业信息网，方便了学生择业。每天点击量在5000人次，做到了就业信息和学生沟通零距离。

我们采取走出去、引进来的办法，尽一切努力扩大毕业生双向选择的就业渠道，并通过“电话直接通知各学院就业专职人员、就业信息公告栏、就业信息网”三种渠道向学生发布就业需求信息，这些措施的实施大大拓宽了毕业生就业的渠道，为毕业生顺利择业提供了有力保障。

6、热情周到，尽职尽责，努力提高毕业生就业工作服务水平

我们按照党中央关于“积极做好高校毕业生就业工作”的目标要求，进一步完善我校毕业生就业指导服务体系，全员参与，以实际行动关注大学生成长，关注大学生成才，关注大学生就业。为方便2010届毕业生充分就业，继续采取一次性集中派遣。即对于协议就业的毕业生，按照协议书办理派遣手续；对于7月份以前没落实就业单位的毕业生，采取一次性派回生源所在地，四年内落实单位的随时进行改派；需要人事代理的，我们积极为毕业生办理择业代理。

我们注重向用人单位推荐毕业生，统一印制了毕业生就业推荐表，并严格审核表中所填内容。在毕业生就业的过程中，我们加强了与毕业生的沟通和交流，对就业困难群体加大了帮扶力度（对女同学做好就业心理辅导和推荐工作；对家庭经济困难同学在生活上为他们排忧解难，给予更多关心；对灾区的毕业生，逐一了解就业情况，优先推荐就业），针对不同特点的毕业生，开展个性化指导服务，使毕业生在择业过程中少走弯路。同时热情接待来校进行招聘的用人单位代表，积极向用人单位推荐我校毕业生。

在日常工作中我们还积极收集、整理用人单位需求信息，建立了用人单位接收毕业生信息登记制度，在校园中设立毕业生就业信息专栏，不断向毕业生发布经过审核的用人单位招聘信息。凡是需要提供服务的，我们都做到及时办理，一年下来，为办理毕业生派遣手续，共往返学校与太原60余次，有时学生以及家长要求迫切，我们更是做到急事急办。一年来，就业办全体同志没有休息过一个双休日，及时高效地为毕业生办理了就业有关手续。我们深入细致的工作和优质的服务，赢得了大家的一致好评，取得了显著效果。

7、严格把关，反复校对，积极做好毕业鉴定和就业派遣方案

毕业生就业方案的及时准确上报不仅关系到毕业生的切身利益，而且是有序开展毕业生就业工作的前提。为了确保我校毕业生顺利、有序的就业，我办在制定派遣计划前，严格按照国家、省教育厅和我校有关毕业生资格审核的要求，对我校2010届应届毕业生的毕业资格、毕业生详细信息进行了全面、细致的审查。在此基础上，根据“平等自愿、双向选择”的原则，积极引导学生走向就业市场，切实做好对毕业生就业的全程服务，指导他们与各用人单位签订合法的用人协议，及时收回有效协议，据此做出派遣计划，报省教育厅学生处审核、批准，并按规定日期为毕业生办理了派遣手续。

二、存在的问题和不足

2010年，我办经过多方努力，在工作上取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，主要是：

1、按照国家和省政府的要求，我校就业工作专职队伍已经组建起来了，就业办有四个专职人员，但专业化和专家化水平低，远远不能满足目前激烈竞争的就业形势和广大毕业生的要求，整体水平有待培训提高。

2、存在人员缺编问题。学校考虑应给我办再增加一个进人计划。由于就业办负责全校毕业生的就业工作，随着毕业生数量的逐年增加，我们的工作量也在加大，导致4个人必须经常放弃节假日和双休日，每天加班加点才能完成工作任务。

3、开拓市场的力度不够。由于就业经费和人员不足，我办既要组织大中小型招聘会，又要为毕业生办理派遣手续，致使出去跑市场的精力和经费不足，特别是开拓省外的市场做的不够。

三、2011年就业工作计划

2011年我们将以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会、2011年全国高校毕业生就业工作视频会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》对高校毕业生就业工作的部署，进一步加大就业教育的力度，加强就业指导和培训，为毕业生提供更加优质的服务，努力使我校毕业生就业工作再上一个新台阶。

1、明确目标，周到细致地做好就业教育工作

邀请一些在基层有突出成绩的校友和专家来校，通过各类专题辅导、讲座、报告会等形式，对毕业生进行就业政策教育、艰苦奋斗教育、成才教育和创业教育，引导毕业生面向基层就业。特别要做好毕业生入伍预征工作。同时，教育毕业生安全文明离校。

2、求真务实，全面加强毕业生就业指导工作

继续通过“就业指导课”对同学们进行专业职业教育、职业生涯设计指导等。利用平时招聘会的面试现场和为毕业生办理改派手续时，加强对毕业生的诚信教育，进一步规范毕业生的应聘程序和择业行为。

3、收集信息，努力开拓毕业生就业市场

积极组织好校园招聘会，特别是办好小型专场的“天天招聘会”活动，为毕业生提供丰富详实的就业岗位需求信息。各学院要加强校外教学实习基地建设，建立一定数量的“大学生就业基地”。同时，充分运用新版我校毕业生就业信息网的作用，积极开展网上求职招聘，降低学生的求职成本。

4、尽职尽责，全心全意为毕业生就业服务

确立2011年为“毕业生就业优质服务年”，尽心为毕业生就业提供优质服务。在2011届毕业生离校时，继续采取一次性集中派遣；继续坚持每周四到教育厅为毕业生办理一次调整改派手续；继续加大对就业困难群体帮扶力度。凡是需要提供服务的，我们都要做到及时办理，对于一些同学提出的特殊要求，也要及时给与妥善解决。

就业指导办公室

2011年1月9日