山西农业大学就业指导办公室主任 张兰芳

（二零一一年三月二十二日）

各位领导、老师和同志们：

2010年就业办的全体成员在校党委、校行政的正确领导下，认真贯彻党中央、省政府、省教育厅的有关文件精神，紧紧围绕促进毕业生充分就业的中心工作，发挥日常教学、管理和服务的三大职能，在严峻的就业形势下，充分发挥自身的聪明才智和无私的奉献精神，取得了优异成绩。这些成绩的取得，是学校党政正确领导的结果，是学校分管领导直接领导的结果，是全校各学院、各单位大力支持的结果，也是就业办全体成员共同奋斗的结果。我作为就业办的主任，在其中也发挥了积极的作用。总结我自己一年来的思想和工作情况，概括起来主要有以下几点：

1、加强理论学习，坚定了理想信念。利用学校组织的培训和党员学习活动时间以及平时自学，认真学习了党的十七大及十七届四中、五中全会精神和党的各项方针政策，特别是积极组织参加了校党委领导的“创先争优活动”，使招生就业党支部的创先争优活动走在了机关的前列。主持起草了学校《关于做好毕业生就业工作的实施意见》，积极建议学校党委在各学院成立了“大学生就业指导中心”，使学校就业工作逐步走上了科学发展的轨道

2、增强敬业精神，做好管理工作。按照《山西农业大学毕业生就业工作考核办法》，对09年全校13个学院的就业工作进行了考核。通过这一激励机制，极大地调动了各学院作好就业工作的积极性；为了作好阶段性工作和重要活动的安排，及时进行工作部署。针对不同时期的工作任务，全年主持召开了10次会议，安排部署和督促检查工作；四、五、六月份在校党委和行政的领导下，精心制作版面，营造浓厚氛围，集中开展了“西部计划”、“三支一扶”、“教师特岗、“征兵入伍”工作，由于部署到位，发动充分，我校报名人数和录取比例在全省高校名列前矛；六、七月份集中开展了毕业生就业方案编制和一次性派遣工作，虽然时间短、任务重，压力大，但这样做的目的是大大地方便了学生的就业，同时也提高了办公室工作的效率；继续开设“ 大学生就业指导课”，听课人数达5300人；去年我们适时举办了“天天招聘会”，新增了五家全国500强企业进校招聘，提高了招聘会的档次；参加了在西安举办的“10年全国春季人才交流大会”和“山西省第二届校企见面会”，为学生提供岗位1000多个；指导大学生社团组织——“山西农业大学学生就业与职业发展协会”，调动了学生关心、参与就业、创业活动的积极性，同时也拓宽了学校就业工作的领域，为促进全员参与就业工作奠定了基础；主持设计研发了学校毕业生就业服务平台，为毕业生网上参加招聘和毕业生管理提供了条件。

3、发挥表率作用，带好过硬队伍。一年来，我和春明同志经常组织办公室成员进行理论学习，进行思想沟通和经验交流，在日常工作中经常是手把手地带年轻人。经过一年的实践锻炼，办公室4名同志的业务能力得到了很大提高，特别是思想政治素质得到了提高，责任意识和进取精神显著增强，春明同志提拔到学校老干部处任处长，现在办公室班子团结，群体凝聚力增强，已经成为一支能经受严峻考验、能打胜仗的队伍。

4、践行党的宗旨，做好服务工作。首先，树立全局意识和责任意识，积极为学生作好服务工作。如为了及时办理毕业生的签约派遣工作，不耽误学生时间，我们坚持双休日不休息，接待毕业生办理手续。工作中能简化的手续尽量简化，能及时办的马上办，不怕麻烦，坚持每周到教育厅为毕业生办理一到两次派遣手续。其次，努力以先进任人物的模范事迹激励自己，发挥党员的模范带头作用。如在组织大中小型招聘会和毕业生集中派遣的日子里，经常与办公室的同志们加班加点工作，努力在提高质量上下功夫。第三，自觉遵守廉政准则，做到廉洁自律。在日常工作中经常学习党和国家关于领导干部廉洁自律的规定，按照“四大纪律、八个不准”要求自己，认真执行“三重一大”制度，日常工作中能做到政策公开、制度公开、办法公开，自觉把自己的一言一行、所作所为置于广大师生员工的监督之下，做到吃苦在前，享受在后，秉公办事，不谋私利。

关于存在的不足和问题主要有以下几点：

1、政治理论学习不够。由于办公室人员少，事务性工作比较杂、比较多、比较忙，客观上不容易坐下来系统学习，但主要是主观上重视不够。

2、业务素质有待提高。经过多年的努力，一般的就业工作业务比较熟悉了。但是以专家的标准要求就相差甚远了。目前国家要求各高校要建立一支专业化、专家化、专门化的队伍，作为就业办的主任，达不到专家级的水平，不能对学生进行高水平的指导咨询，是有差距的。

以上是我一年多来所做的主要工作和存在的主要问题，总结不妥之处请大家批评指正。