北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司系从事高端房地产投资服务的专业性公司，注册地：北京。目前主要从事的业务有：房地产投资咨询、二级（中高端）市场房屋买卖及租赁、一级市场项目策划、一级市场项目销售代理、房地产项目投资服务、房地产销售培训。

    公司有着二十年的房地产行业从业经验，具有较高的专业度及执业水准，拥有以诚信为本的服务宗旨，在同行业中，特别在高端房地产领域——北京中央别墅区，具有很强的竞争实力，并已在市场中得到充分认证。公司为每名员工提供了良好的工作机遇，高薪酬的工作待遇，良好的工作平台，结交社会名流，跻身上流社会，为员工自身的发展打开空间。

目前，公司已进入快速发展阶段，需要大量优秀人才加入到我们的团队中来，公司将为新入职的员工提供下述：

1、高水平高质量的职业培训，培养员工具备较高的专业技能，增强员工的社会竞争力。

2、公司注重员工的学习成长及对员工的综合培养，为员工免费发放专业培训书籍及管理学书籍。

3、良好的晋升机会，高速发展的公司，为员工提供更多的晋升机遇及更大的发展空间。

4、良好的有竞争力的薪资待遇，远远超越社会平均水平。

5、良好的工作氛围，高学历、高素质、年轻化的员工团队，天时公司永远崇尚公心、公德、公平、公正、阳光、透明、坦诚、合作、坚强、自信的公司企业文化。

总之，我们愿张开我们的臂膀，热烈欢迎阁下的到来，加入我们的团队，让我们共同努力奋斗，一起共创美好而又辉煌的未来……

公司福利：公司为员工提供不低于国家中央直属企业标准的各项福利待遇，具体如下：

1.全程培训：公司为员工提供了一套完整的职业培训体系和职业生涯规划。

    2.社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公基金（五险一金）。

    3.各类补助：根据岗位不同，提供不同标准的用餐补助、住房补助、交通补助、通讯补助、差旅补助等相应补助。

    4.防暑降温费：公司每年6、7、8月为员工提供夏季防暑降温费，标准为300元/月。

5.过节费：公司在国家重大节日为员工发放适当的过节费。

6.司龄津贴：员工每工作一年，每月增加200元司龄津贴。

7.工作午餐：公司为员工提供高标准工作午餐。

8.公司活动：公司每季度一次组织全体员工外出活动旅游。

    9.员工奖励：月销售冠军奖、月首单奖；季度、半年度、年度评比优秀员工，给予通报表彰与现金大奖。

10.员工体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检。

    11.有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡！

招聘职位:

置业顾问（涉外房地产经理人）

工作地点: 北京中央别墅区

需求专业:不限 招聘人数: 30

工作类型:全职 外语要求:英语

学历要求:国家公办院校本科及以上学历电脑水平:良好

每月薪水:底薪3100元/月+午餐补助+五险一金+司龄津贴+高额提成+宽广快速的晋升渠道

签约年限:2年一签

岗位职责：

1、 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；

3、 陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；

4、 负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；

5、 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

职位要求：

1、20-25周岁，国家公办院校本科以上学历，应届毕业生优先；

2、正值、自信、坚强、品行端正、有事业心、有责任心、有正义感；

3、开朗、外向的性格；

4、良好的心理承受力、逻辑思维能力、语言表达能力、亲和力、沟通能力、应变能力，良好的团队合作精神。

5、具有一定的英语对话能力。

晋升渠道：
见习置业顾问 ↗ 置业顾问 ↗ 储备门店经理↗门店经理 ↗区域经理 ↗销售总监↗ 公司高层

晋升职位：

1、【置业顾问】（涉外房产经纪人、商务顾问）

待遇：底薪3100元/月+午餐补助+五险一金+司龄津贴+高额提成+宽广快速的晋升渠道。

2、【门店主管】

待遇：底薪5300元/月+午餐补助+五险一金+司龄津贴+高额提成+宽广快速的晋升渠道。

    3、【门店经理】

待遇：底薪7300元/月+午餐补助+五险一金+司龄津贴+高额提成+宽广快速的晋升渠道。

    4、【高级门店经理】

待遇：底薪8300元/月+午餐补助+五险一金+司龄津贴+高额提成+宽广快速的晋升渠道。

招聘专员/招聘助理

工作地点: 北京中央别墅区

需求专业:人力资源相关专业  招聘人数:3

工作类型:全职 外语要求:英语

学历要求:国家公办院校本科及以上学历  电脑水平:良好

每月薪水:底薪4300+五险一金+年终奖+司龄津贴+宽广快速的晋升渠道！

签约年限:2年一签 

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、为被录用人员办理人员录用手续；

5、招聘渠道的日常管理与开发；

6、维护人才储备库；

7、完成上级交给的其它事务性工作。
职位要求：

1、20-25周岁，国家公办院校人力资源或相关专业本科及以上学历，应届毕业生优先；

2、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，有责任心，具有很好的语言文字表达能力；

3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。