就业指导办公室主任   张兰芳

（2013年1月10日）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我代表就业办对去年和今年的工作进行述职。述职包括两个部分，一是2012年主要工作，二是2013年工作计划。

2012年，就业办全体同志以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实教育部、省委省政府、省教育厅和学校关于大学生就业的有关文件精神，在校党委、校行政的正确领导下，在学校各有关部门和用人单位的大力支持下，圆满完成了既定的工作目标，在本科毕业生比2011年增加341人的情况下，就业率达到82.04%，比去年提高了1.84个百分点。现具体汇报如下：

一、2012年主要工作

1、加强学习，开展保持党的纯洁性教育和基层党组织建设年等活动。通过参加学校集中培训、支部组织的学习活动和自学等方式，不断提高自己的党性修养和理论水平，认真学习了党的十八大报告、十八大通过的新党章、胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话、习近平同志在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的重要讲话、袁纯清同志在省第十次党代会上的报告等，使自己的理论水平和工作能力有了进一步提高，党性修养和创新意识得到进一步增强，使自己的工作方向和目标任务更加明确。特别是积极参加了学校组织的保持党的纯洁性教育、民主评议政风行风和基层党组织建设年等活动，通过这些活动的开展，进一步制定和完善了《就业办工作人员行为准则》、《就业信息网管理规定》和《各学院大学生就业指导中心工作职责》等制度；制定了就业工作权力运行目录统计表、就业工作权力运行流程图，并结合部门工作实际，积极开展创先争优活动，使我校毕业生就业工作走上了规范化、制度化的管理轨道。

2、转变作风，尽心竭力做好毕业生就业工作。我们本着“一切为了学生就业，一切服务学生就业”的态度，在仅有4名工作人员的情况下，积极开展毕业生就业的各项工作。一是在继续开设“大学生就业指导课”的基础上，主持新开设了《大学生职业生涯规划》和《大学生创业指导》两门校级公共选修课，为提升学生的就业能力奠定了基础。二是邀请全国500强企业进校招聘，举办中小型专场的“天天招聘会”活动，提高了招聘会的档次，为毕业生和用人单位搭建了很好的交流平台。一年中，共有306家用人单位来校招聘，累计为2012届和2013届毕业生提供岗位信息8000余条，除规定假期外，全年平均每天举办招聘会1.5场。与此同时，还动员毕业生登陆我校毕业生就业信息网和“大学生就业一站式服务系统”等就业网站，让学生通过网络求职应聘，通过网络累计为2012届和2013届毕业生提供12000多条岗位需求信息。三是对全校13个学院2012届毕业生就业工作进行考核，考核后给与表彰和奖励。近几年，我们通过考核奖励，极大地调动了各学院做好毕业生就业工作的积极性，使我校毕业生就业率稳中有升，近三年年均就业率超过了80%。四是宣传发动，营造氛围，卓有成效地开展了大学生村干部和预征入伍报名工作，2012年大学生村干部有699人报名，预征入伍有511人报名，在我省老八所本科院校中名列前茅。五是继续对应届毕业生进行一次性集中派遣，大大地方便了学生的就业，也提高了工作效率。同时，坚持每周四去省教育厅，为往届毕业生办理调整改派手续，有时学生以及家长要求迫切，我们更是做到急事急办，最多时一周往返太原4次，一年中共往返太原80余次，累计为6235名应往届毕业生办理了派遣手续。六是对我校毕业生就业派遣系统进行了升级改版，对就业洽谈室进行维修改造，用以满足日常招聘活动的需要。

3、践行党的宗旨，做好廉政表率。首先，组织办公室全体成员认真学习贯彻中央、省委和学校党委关于党风廉政建设的有关文件精神，自觉执行廉政风险排查防控工作的要求，做到在党风廉政方面如履薄冰，不触底线，自觉做廉政建设的表率。其次，树立全局意识和责任意识，积极为学生作好服务工作。在大学生就业过程中，坚决做到政策公开，程序公开，信息公开，结果公开，保证大学生在公开、公正、择优、自愿的原则下自主择业。另外，为了及时办理毕业生的签约派遣工作，不耽误学生时间，我们坚持双休日不休息，接待毕业生办理手续。工作中能简化的手续尽量简化，做到了急事急办。再次，自觉遵守廉政准则，做到廉洁自律。在日常工作中自觉加强思想建设、党风廉政建设和反腐败工作，带头严格执行《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、教育部“十不准”和“三重一大”决策等制度，实行了党风廉政建设责任制，坚决杜绝一切“吃拿卡要”等违纪行为，营造了勤廉为民、风清气正的良好工作氛围。

二、2013年工作计划

2013年，我们要认真贯彻落实党的十八大精神，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发【2011】16号）文件精神，贯彻落实教育部《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学【2012】11号）和山西省关于做好毕业生就业工作的有关文件精神，严格按照“学校统一领导、党政齐抓共管、部门指导协调、学院具体承办、学生自主择业、职工积极推荐”的领导体制和工作机制，强化校院两级“一把手”工程，继续实施“校院两级负责、以院为主”的毕业生就业工作总体思路，进一步加强就业指导和培训，加大对毕业生择业观和创业观的教育，努力为毕业生提供优质高效的就业服务，确保我校2013届毕业生离校时初次就业率基本稳定，就业人数持续增加，毕业生就业质量进一步提高，年终就业率达到75%以上。为此，要做好以下工作：

（一）精心安排，做好毕业生就业创业指导

1、继续通过《大学生就业指导》、《大学生职业生涯规划》、《大学生创业指导》等公共选修课，对同学们进行专业职业教育、政策指导、创业指导、应试能力和求职技巧等指导，提高毕业生的求职应聘能力。

2、利用平时招聘会的面试现场，对学生进行企业用人标准、面试技巧、如何提高应聘能力等方面的辅导。同时在为毕业生办理改派手续时，加强对毕业生的诚信教育，进一步规范毕业生的应聘程序和择业行为。

3、要做好毕业生日常的就业咨询指导工作。在日常工作中，对毕业生就业中常见心理问题，就业案例，毕业生办理派遣手续，就业相关法律等问题给予解答。引导大学生客观、全面的了解求职成才所必需掌握的政策、知识和技能。

4、组织好就业、创业讲座和报告会。邀请在基层有突出成绩的校友、专家和企业家做讲座或报告，全年举办就业创业讲座和报告会要达到60场。广泛开展创业培训、创业大赛等实践活动，提高学生的创业素质和创业能力。

5、加强对毕业生自主创业的指导服务。要依托教育部“大学生创业服务网”，我校“大学生创业服务中心”、“大学生科技指导中心”、“大学生农业创业园区”，开展创业指导、政策咨询、创业实训，提供项目开发等服务，鼓励和帮助创业的学生带动更多学生实现创业、就业。同时，要将创业教育的触角延伸到专业必修课中，通过专业课教师的课堂讲授，使学生掌握创业的专业技能，引导学生利用所学知识进行创业。

（二）认真组织，做好毕业生项目就业工作

要与有关部门积极协调配合，继续精心组织实施好“选聘高校毕业生到村任职”、“毕业生预征入伍”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“基层农技推广特设岗位计划”的报名工作，鼓励毕业生到基层就业，在报名和录取人数上要比去年翻一翻。

（三）想法设法，积极组织好校园招聘活动

1、积极组织好校园招聘活动。继续举办中小型专场招聘会和“天天招聘会”活动，为毕业生提供大量且可靠的就业信息。2013年我们要举办中小型就业招聘会300场。为提高毕业生就业率，要积极联系用人单位，多渠道收集用人岗位需求信息，向用人单位推荐毕业生，促进毕业生充分就业。

2、充分发挥我校毕业生就业信息网的作用，组织应届毕业生积极参加全国高校毕业生网络联盟和全国大学生就业公共服务立体化平台的招聘活动，动员毕业生使用“全国大学生就业信息服务一体化系统”，让学生通过网络进行求职应聘，从而更好地降低毕业生的就业成本。

3、要加强校外“大学生就业实习基地”建设，探索“校地、校产、校企”联合培养机制，与地方政府、产业集群或产业园区、企业合作共建实习实训基地，搭建实践育人平台，为广大毕业生就业提供机会。同时，建议学校增加实践教学比重，提高学生综合素质和能力，真正实现人才培养、社会需求与就业的良性互动。

（四）尽心竭力，努力为毕业生做好服务

1、为方便毕业生就业，继续采取一次性集中派遣。对于7月份以前没落实就业单位的，根据学生本人意愿，一次性派回生源所在地或集中派遣到各级各类人事代理机构。对一次性派回生源所在地的毕业生，四年内落实单位的随时进行调整改派。

2、对就业困难和少数民族毕业生要加大帮扶力度。要制订实施家庭经济困难、就业困难毕业生就业帮扶计划，摸清困难毕业生底数，及时掌握其求职动态，建立相应就业信息数据库，积极开展“一对一”的就业帮扶。对长线专业的毕业生提供更多岗位需求信息，引导他们扩大就业视野，调整就业预期，实现顺利就业；对女同学和家庭经济困难的毕业生要全面做好心理辅导工作，在生活上为他们排忧解难，帮助其实现就业；对少数民族毕业生要积极开展岗位推荐，鼓励他们到社会急需的领域和岗位就业。

3、继续坚持每周四到省教育厅为往届毕业生办理一次调整改派手续，同时做到急事急办，对于一些同学提出的特殊要求，要及时给与妥善解决。全年调整改派的学生数将达到1000人。

（五）完善机制，确保就业工作的各项措施落到实处

继续按照新修订的《山西农业大学毕业生就业工作考核奖励办法》，对各学院2013届毕业生就业工作进行考核，以此调动各学院做好就业工作的积极性，使就业工作的各项措施落实到位。

进一步加强学校就业工作队伍建设。要积极开展就业指导教师培训，提高教学水平和指导服务能力；继续开展就业辅导员“轮岗”培训，全面提高就业工作人员的综合素质；继续强化服务意识，倡导学习、研究之风，提高业务水平；要健全和完善内部规章制度，加强党风廉政建设，明确职责，落实任务，建立规范高效的内部运行机制。2013年，我们将以更加务实的工作作风，更加有效的工作措施，全力以赴做好我校毕业生就业工作。

我的汇报到此结束，谢谢大家！